Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,85 (17%)
Со скидкой*:
4,14
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:324323
Оценка:
Опубликованно: 04.07.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2012.g. - 2018.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Vispārīga informācija PAR Latvija IkT nozari    4
2.  Uzņēmuma ABC software darbības raksturojums    6
3.  Kvalificēta un darbam motivēta komanda – uzņēmuma lielākā vērtība    7
3.1.  Komandas veidošana un kvalifikācijas celšana    7
3.2.  Darbinieku motivēšana un noturēšana    9
3.3.  Jaunu speciālistu piesaiste    11
4.  Pielikums – darbinieku apmierinātības anketu rezultātu apkopojums    14
Фрагмент работы

3.3 Jaunu speciālistu piesaiste
IKT jomā šobrīd ir lielākais darba devēju piedāvāto vakanču skaits. Personāla atlases speciālisti norāda, ka IKT jomā darbinieki uz darba sludinājumiem gandrīz nereaģē. Personāla atlses kompānijas norāda , ka lielāko daļu gadījumos t. i. ap 90 % augsta līmeņa IKT speciālisti tika atrasti veicot tiešo uzrunāšanu. Personāla vadības jomā strādājošajiem un tiem, kas saskārušies ar personāla atlasi, ir zināms, ka kandidātu meklēšana dažādās datu bāzēs, tirgus izpēte un uzrunāšana prasa daudz vairāk laika, nekā iesūtīto pieteikumu izskatīšana. Turklāt, atdeve bieži vien ir krietni mazāka kvantitatīvi, jo daudzi no uzrunātajiem cilvēkiem atsakās uzreiz vai procesa laikā, tomēr kvalitatīvi izvērtējot rezultātu, var secināt, ka šādi tiek atrasti uzņēmumiem tiešām atbilstoši un kompetenti kandidāti. Informācijas tehnoloģijas jomā parasti ir ļoti daudz vakanču un tajā pašā laikā trūkst augsta līmeņa speciālisti, jo IKT nozare ir strauji augoša ar augstām prasībām pret speciālistu pieredzi un kvalifikāciju. Personāla atlases kompānijas informē, ka labus speciālistus pamatā var sameklēt, ja tieši uzrunā darbinieku viņa esošajā darba vietā, nevis ievietojot sludinājumus, jo IKT darbinieki ir tik pieprasīti, ka viņi paši spēj izvēlēties sev atbilstošu kompāniju. Ja izdodas pārvilināt kādu augsta līmeņa speciālistu, tad parasti atdeve no tāda speciālista ir ļoti augsta.

Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Kvalificētas un darbam motivētas personāla komandas nozīme augsto tehnoloģiju uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/324323

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация