Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:750604
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.03.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Organizācijas stratēģiskā būtība    5
1.1.  Organizācijas vide    5
1.2.  Organizācijas mērķi un to plānošana    6
2.  Misijas analīze    9
2.1.  Misijas būtība organizācijā    9
2.2.  Misijas formulējums    10
3.  Vīzijas analīze    12
3.1.  Vīzijas nozīme organizācijā    12
3.2.  Vīzijas formulēšana    13
3.3.  Vīzijas nodošana patērētajiem    14
4.  Pētījuma apraksts    17
4.1.  Pētījumā iesaistītās organizācijas    17
4.1.1.  Krīzes grūtniecības centrs    17
4.1.2.  SIA „X”    18
4.2.  Intervijas rezultātu analīze    19
  Secinājumi un priekšlikumi    29
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    30
  Galvojums    30
Фрагмент работы

Misija un vīzija darbojas organizācijas ietvaros. Lai izpratu misijas un vīzijas nozīmīgumu organizācijas funkcionēšanā un attīstībā ir jādefinē, kas ir organizācija un tās iekšējā, arējā vide un kā tā darbojas.
Organizācija ir cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa (mērķu) sasniegšanai. Taču jebkuru cilvēku kopu nevar uzskatīt par organizāciju. Lai cilvēku grupu uzskatītu par organizāciju, tai jāatbilst šādiem kritērijiem: cilvēku grupas esamība, kuras dalībnieki strādā kopā ar nodomu sasniegt kopēju mērķi; visiem ir viens mērķis(citiem vārdiem-vēlamais galīgais rezultāts), kuru visi grupas dalībnieki pieņem par kopēju. [6:83 ], no šī izriet, ka teorētiski, katram darbiniekam organizācijā ir jāpārzina mērķis, misija un vīzija un ne tikai jāpārzina, bet jāpiekrīt tiem, jādara viss, lai uz tiem ietu.
Tomēr, pastāv divu veidu organizācijas - formālās un neformālās- neformālās organizācijas ir spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas. Šādas organizācijas praktiski pastāv jebkurā formālā organizācijā, varbūt, izņemot ļoti mazā.
Formālās organizācijas ir pēc organizācijas īpašnieka vai vadītāja gribas izveidotas grupas, kuru uzdevums ir organizēt darbību.
Neformālās grupas var izveidoties stihiski bez lēmuma organizācijas ietvaros. Gadās, ka neformālajām organizācijām ir ļoti liela ietekme, ar ko jārēķinās. Organizācijām ir dažādi mērķi. Biznesa organizāciju mērķis ir peļņa un ar to saistītie rādītāji: rentabilitāte, darba ražīgums u.c. Valsts institūcijas, mācību iestādes, slimnīcas un tamlīdzīgas nekomerciālas organizācijas, nesatrauc peļņas iegūšana, tām pamatā jādomā par izdevumu samazināšanu. Šīs organizācijas sniedz konkrētus pakalpojumus ierobežotu budžeta līdzekļu ietvaros. Jo sarežģītāka ir organizācija, jo vairāk tai ir savstarpēji saistītu mērķu.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1250393
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация