Motivācijas nepieciešamība sekmīgai profesionālajai darbībai

Mūsdienu psiholoģijā motivāciju teoriju skaits ir sasniedzis vairāku desmitu apjomu. Liela daļa no šīm teorijām pamatojas uz to autoru pieņemtām aksiomām, kas ir saistītas ar šo autoru priekšstatiem par cilvēka psiholoģisko būtību. Šobrīd vēl nav atrasti tādi neapstrīdami pierādījumi, kas ļautu pierādīt, ka viens vai otrs priekšstats ir tas vienīgais īstais un pareizais. Tāpēc varam uzreiz secināt – cik daudz ir šo priekšstatu, tikpat daudz teoriju. [1; 9]
Vispopulārākā no visām teorijām ir Maslova vajadzību hierarhija, jo A.Maslovs tiek uzskatīts par vienu no motivāciju teorijas pamatlicējiem. [2; 97] Tad var minēt arī Hercberga divu faktoru teoriju [1; 10], Alderfera vajadzību teoriju [1; 11], Makklellanda vajadzību teoriju [1; 12], Viruma ekspektāciju teoriju [1; 13] un Adamsa taisnīguma teoriju [1; 14]. Tā kā vispopulārākā no šīm teorijām ir diezgan plaši pazīstama, es nolēmu izskatīt Hercberga divu faktoru teorijas saistību ar profesionālo motivāciju [2; 100-101], jo manuprāt, šobrīd ir pienācis tas brīdis, kad ikvienam cilvēkam ir nepieciešama motivācija, lai varētu attīstīt un pilnveidot sevi, virzīties pa karjeras kāpnēm uz augšu.…