Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
0,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:890111
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.01.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 1 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2011.g. - 2011.g.
Фрагмент работы

Secinājumi
Var teikt, ka organizācijas darba efektivitāte tiek panākta, pamatojoties uz autoritāru vadības stilu, darbinieki tiek turēti pastāvīgā saspringumā, jo saistībā ar katra konkrētā darbinieka sfēru, viņam var tikts uzdoti jebkurā brīdī jautājumi, uz kuriem jāprot atbildēt. Gadījumos, kad darbinieks nespēj atbildēt, viņš tiek nostādīts situācijā, ka nepietiekami ir kompetents savā sfērā.
Visus svarīgākos jautājumus un idejas struktūrvienību vadītāji apspriež ar uzņēmuma vadību, ļoti retos gadījumos svarīgi lēmumi tiek pieņemti patstāvīgi. Līdz ar to vadība ir lietas kursā par visu, kas notiek organizācijā.
Var teikt, ka organizācijā tiek ieturēta liela varas distance, - vadība nekad nepiedalās darbinieku organizētajos pasākumos, darbinieki pret vadību attiecas ar lielu respektu un nejūtas atraisīti vadības klātbūtnē.
Kā raksta V.Reņģe savā grāmatā „Mūsdienu organizāciju psiholoģija”- darbinieki lēmumu pieņemšanā netiek iesaistīti, no viņiem tiek ievākta tikai nepieciešamā informācija un atskaites par paveikto darbu, tiek veikta stingri kontrolēta uzdoto rīkojumu izpilde.
Kā piemērotāko organizācijas „XXX” kultūras raksturojumu var minēt K.Levina eksperimentos pierādīto secinājumu, ka „autoritārais vadības stils nodrošina augstu darba efektivitāti, bet rada nelabvēlīgu psiholoģisko klimatu” [1;107].

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,98 €
Комплект работ Nr. 1329065
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация