Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:315121
 
Оценка:
Опубликованно: 31.10.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Gadījuma apraksts    3
1.1.  Organizācijas apraksts    3
1.2.  Notikuma apraksts    5
2.  Ievads    7
3.  Analīze    8
3.1.  Lēmumu pieņemšana un pārmaiņu vadība    8
3.2.  Savstarpējās attiecības    11
3.3.  Iekšējās komunikācijas procesi un kanāli    12
3.7.  Alternatīvu analīze    12
4.  Noslēgums    13
5.  Izmantotā literatūra    15
Фрагмент работы

AS „Ozols” ir viens no vadošajiem finanšu konsultantiem Latvijā, dibināts 1999. gadā.
Savā pastāvēšanas laikā Uzņēmuma darbinieki ieguvuši vispusīgu pieredzi finanšu
vadībā dažādās nozarēs, ieskaitot ražošanu, celtniecību, kokapstrādi,
vairumtirdzniecību, mazumtirdzniecību, transportu, plašsaziņas līdzekļus,
telekomunikācijas, IT, finanšu pakalpojumus, pārtikas un dzērienu ražošanu,
lauksaimniecību un farmāciju. AS „Ozols” sniedz plašu spektru finanšu konsultāciju
pakalpojumu, sākot no padziļinātām biznesa analīzēm un novērtējumiem, beidzot ar
investoru piesaisti uzņēmumiem un uzņēmumu apvienošanu.
Uzņēmumā pašlaik strādā 11 darbienieki, no kuriem 9 strādā AS „Ozols” finanšu
komandā, bet 2 veic administratīvas funkcijas. 3 uzņēmuma īpašnieki, kas strādā
uzņēmumā kopš tā dibināšanas, veido tā padomi (~40-45 gadus veci). Valdē kopš 2010.
gada sākuma ietilpst 2 cilvēki (~30-35), kaut arī līdz tam bija 3 – līdz ar ekonomiskās un
finansiālas situācijas pasliktināšanos Latvijā, viens no valdes locekļiem izlēma pārcelties
strādāt uz Maskavu, kur ir daudz lielāks tirgus un darba iespējas.
Pašlaik uzņēmumā strādā 4 finansiti – 1 analītiķis (21), 3 investīciju projektu vadītāji
(24-30). Uzņēmumā ir izveidota uz darba stāžu balstīta darbinieku attīstības sistēma.
Visi finansisti darbu sāk kā finanšu analītiķi. Nostrādājot uzņēmumā gadu, viņi kļūst par
vecākajiem finanšu analītiķiem, bet vēl pēc gada – par investīciju projektu vadītājiem.
Katram uzņēmuma darbiniekam, nostrādājot noteiktu laiku uzņēmumā, tiek piešķirtas
2. šķiras uzņēmuma akcijas. 2009. gada sākumā SIA „Ozols” padome, kas toreiz bija visu
1. šķiras akciju īpašnieki, piedāvāja valdes locekļiem kļūt par līdzīpašniekiem.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация