Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

СкидкаВыгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,76 (19%)
Со скидкой*:
3,23
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:363435
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.06.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 27 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
  DROŠA UN NEKAITĪGA DARBA VIDE UN PASĪVĀ SMĒĶĒŠANA LATVIJAS NORMATĪVO AKTU IZPRATNĒ    5
  PASĪVĀ SMĒĶEŠANA MEDIĶU SKATĪJUMĀ    9
  ĀRVALSTU PIEREDZE PASĪVĀS SMĒĶĒŠANAS JAUTĀJUMĀ UN DARBINIEKU AIZSARDZĪBĀ    11
  SMĒĶĒŠANAS IEROBEŽOŠANA: ARGUMENTI UN SEKAS    14
  SECINĀJUMI    17
  IZMANTOTO AVOTU SARAKSTS    19
Фрагмент работы

Kopš padomju laikiem Latvija ir spērusi vairākus nozīmīgus soļus, lai normatīvajos aktos nostiprinātu strādājošo intereses, arī aizsargātu darbinieku veselību. Jau 1993. gadā tika pieņemti pirmie šīs jomas likumi: likums Par darba aizsardzību, kas kalpoja par pamatu turpmākās darba aizsardzības sistēmas izveidei, un atjaunotais likums Par Valsts darba inspekciju, kas nodrošināja kontroli un uzraudzību pār darba aizsardzības prasību ievērošanu. 1994.gadā tika ratificēta virkne Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvenciju, tai skaitā konvencija Par darba drošību un veselību un darba vidi (Nr.155), kas tiek uzskatīta par pamatkonvenciju darba aizsardzības jomā. Ar to šīs jomas attīstība Latvijā neapstājās: pakāpeniski darba aizsardzības likumdošana kārtota atbilstoši SDO un Eiropas Savienības principiem. Piemēram, viens no būtiskākajiem ES normatīvo aktu pamatprincipiem darba aizsardzības jomā ir darba vides riska novērtēšana un tā samazināšana, tādējādi apkarojot cēloņus (riskus), nevis sekas. Tāpat tiek uzsvērta darbinieka un darba devēja sadarbība, abpusējā ieinteresētība darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšanā.
Tika pieņemti arī normatīvie akti, kas aizsargā strādājošo post factum, piešķirot personai, kurai radušies veselības traucējumi kaitīgo darba apstākļu dēļ, tiesības saņemt kompensāciju: piem., MK noteikumi Darbā nodarītā kaitējuma atlīdzības aprēķināšanas, finansēšanas un izmaksas kārtība, MK noteikumi Arodslimību saraksts. Lai gan vēl šobrīd Latvijas likumdošanai ir raksturīgi apkarot sekas, nevis cēloņus (piemaksas par darbiem kaitīgos apstākļos, papildu atvaļinājumi, saīsināts darba laiks, utt., kas citiem vārdiem nozīmē, ka darbinieki saņem kompensācijas par savas veselības bojāšanu).

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация