Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,85 (19%)
Со скидкой*:
3,64
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:880009
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.06.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 23 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Adaptācijas jēdziens    4
1.1.  Adaptācijas mērķis    4
1.2.  Adaptācijas veidi    5
1.3.  Adaptācijas etapi    7
2.  Adaptācijas metodes    8
2.1.  Atnākot jaunam darbiniekam    8
2.2.  Adaptācija jaunam amatam    11
2.3.  Mentors jeb konsultants    14
2.4.  Komunikācija    16
3.  Adaptācijas procesa novērtējums    18
  Adaptācijas īpašības un problēmas    18
  Labumi    18
  Problēmas    19
  Secinājumi un priekšlikumi    19
  Izmantotās literatūras saraksts    21
  Pielikumi    23
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas process palīdz cilvēkam ātri un mazsāpīgi iekļauties uņēmuma vidē, veido pozitīvu pirmo iespaidu par uzņēmumu, kā arī iespaido uzņēmuma izmaksas.
2. Darbinieku adaptācija ir nopietns process kas prasa profesionālo pieeju un dziļu izstrādi. Nepareizi veikta adaptācija var palielināt darbinieka pierašanas laiku vai arī pavisam to zaudēt.
3. Darbinieku adaptācijas process ir svarīgs jebkurā uzņēmumā, neatkarīgi no tā lieluma un spēj padarīt uzņēmumu konkurētspējigu.
4. Līdz šim vēl aizvien nav konkrētās saprašanas par to, kurai uzņēmuma nodaļai ir jāpiedalās adaptācijas procesā. Kā arī līdz galam nav izstrādāti adaptācijas efektivitātes kritēriji un tās saturs.
5. Svarīgi faktori kas pozitīvi iespaido darbinieku adaptāciju uzņēmumā ir sociālā vienotība, iespēja veidot starppersonu attiecības, atklātas komunikācijas iespējas.
6. Tā kā adaptācijas procesam nav striktu noteikumu un tā vedošana ir elastīga, kā arī tiek piedāvātas dažādas izmēģinātās metodes, uzņēmumam ir iespēja izvēlēties un pielāgot to savām vajadzībām.

Priekšlikumi:
1. Autors iesaka šī studiju darba teorētisko materiālu attīstīt, veicot prakstisku pēdījumu darba vidē, lai apstiprinātu vai noliegtu izvirzītās teorijas par personāla adaptācijas procesu.
2. Autors iesaka izpētīt personāla adaptācijas procesa novērtēšanas metodes un uz to pamata izstrādāt efektīgāko vērtēšanas metodi.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla adaptācija”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/880009

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация