Nobeigums.
Šis referāts ir ļoti noderīgs un pamācošs ieskatījums uzņēmējdarbībā, kas turpmākajā dzīvē būs kā pamācība veidot savu uzņēmumu. Manuprāt, lai sāktu vispār uzņēmumā personāla atlasi vispirms ir jāsaprot tā būtība,pa kuru jau rakstīju savā darbā. Darbinieku pieņemšana darbā ir būtiska uzņēmuma personāla menedžmenta sastāvdaļa. Un mēs visi zinām,ka neviens uzņēmums nevar eksistēt,bez darbiniekiem un tā personāla. Tāpēs man bij tiešām interesanti uzzināt par visu to procesu pēc kura tad tiek atlasīts personāls uzņemumos,firmās vai jebkurās darba vietās. Esmu uzzinājis un apguvis informāciju par personāla atlases veidiem, un arii uzzināt kurus atlases veidus parasti izmanto lielākā daļa uzņēmumu. Esmu uzzinājis daudz interesanta, kā sagatavoties un organizēt darba intervijas un to dažādību. Jo darba intervija ir viena no būtiskākajām sastāvdaļām visa personāla atlasīšanas procesā.
Varu secināt, ka savā ziņā personāla atlases process ir ļoti rūpīigi jaizstrādā, lai varētu atlasīt pēc iespējas labākus un vairākus potenciālos darbiniekus. Viss protams,sākas, manuprāt, no sludinājumu ievietošanas centrālajā presē vai citos mēdījos, jo darba devējam vai uzņēmuma vadītajam ir jāatceras, ka publicējot pavirši sastādītu sludinājumu, tas noved pie milzu CV kaudzes, no kurām varbūt tikai daži ir aptuveni atbilstoši. Tāpēc, lai ietaupitu līdzekļus uzņemuma vadītājam ir jāsastāda sludinājums, kas būtu gan labs, gan atbilstoš vienlaicīgi. Un lai savus CV iesūtītu pēc iespējas labāki un kvalificētāki kandidāti. Varu secināt arī to,ka Darba intervija kā process gan tās organizēšana un vadīšana ir būtiska. Darba devējam vienmēr vajadzētu radīt iespaidu, ka intervija naw nopratināšana,bet gan vienkārša saruna starp diviem cilvēkiem. Ir vairāki intervijas veidi, kuri ir sastopami dažādos uzņēmumos un katrā uzņēmumā varētu teikt darba intervijās ir kaut kas atšķirīgs. Pa to ar ko tad atšķiras un kādi ir interviju veidi,varat lasīt manā darbā.
Kā jau minēju, ka mēs visi zinām,ka neviens uzņēmums nevar eksistēt,bez darbiniekiem un tā personāla, tāpēc lai pēc iespējas labākus darbiniekus piesaistītu uzņēmumam, darbiniekam ir jārada jau labs priekšstats par uzņēmumu jau no paša atlases procesa,ieskaitot darba interviju,lai darbiniekamm radītos velme un motivācija strādāt uzņemumā un to pilnveidot. Manuprāt tas ir pats svarīgākais uzņemuma personāla atlasē.
…
