Nr. | Название главы | Стр. |
1. | Ievads | 3 |
2. | Personāla atlase - tās attīstības vēsture | 4 |
3. | Meklējamā darbinieka profila un amata apraksta izveide | 5 |
3.1. | Darbinieka profils | 5 |
3.2. | Amata apraksts | 6 |
4. | Personāla meklēšana | 10 |
4.1. | Meklēšanas iespējas | 10 |
4.2. | Meklēšanu ietekmējošie faktori | 11 |
4.3. | Personāla piesaiste | 12 |
4.4. | Organizācijas cilvēkresursu politika personāla meklēšanā | 13 |
4.5. | Personāla meklēšanas iespējas Latvijā | 14 |
5. | Atlases veida noteikšana | 15 |
5.1. | Iekšējā atlase | 15 |
5.2. | Ārējā atlase | 16 |
5.2.1. | Darba sludinājumi | 17 |
5.2.2. | Personāla atlase ar interneta palīdzību | 18 |
5.2.3. | Kandidātu atlase dažādos pasākumos | 19 |
5.3.3. | Head hynting (galvu medības) jeb darbinieku pārvilināšana | 20 |
5.3.4. | Profesionālās atlases kompānijas | 20 |
6. | Kandidātu sākotnējā atlase | 21 |
6.1. | Saņemto dokumentu analīze | 21 |
6.2. | Telefonintervija | 22 |
6.3. | Anketu veidošana | 23 |
7. | Darba intervija | 24 |
8. | Galīgā izvēle, lēmuma pieņemšana | 26 |
9. | Atteikuma vēstules | 27 |
10. | Personāla izvēles riski un kļūdas, kā no tiem izvairīties | 28 |
11. | Secinājumi | 29 |
Izmantotās literatūras un interneta avotu saraksts | 30 |
1. Ievads
Ja mēs jautājumu: „Kā uzņēmumam izdodas saglabāt pieaugošu pieprasījumu?”, uzdotu 19. gs. sākumā, tad atbilde būtu tāda – šie uzņēmumi strādāja veiksmīgi, jo to rīcībā bija finanšu kapitāls, kas ļāva paplašināt ražošanu. Piecdesmitajos gados mēs runātu par tehnoloģiskajām priekšrocībām, par patentiem, kas piederēja noteiktiem uzņēmumiem, kuri tos izmantoja savu pozīciju nostiprināšanai. Taču 2000. gadā, kad viena miljona iegūšana atrodas tikai nanosekundes attālumā, kad patenti zaudē savu vērtību dažu mēnešu laikā, agrāko laiku izšķirošajām priekšrocībām vairs nav būtiskas nozīmes.
Tagad, lai nodrošinātu ilgstošas konkurētspējīgas priekšrocības, organizāciju centrā jābūt cilvēkiem – viņu jaunradei un talantam, viņu centieniem un cerībām, viņu sapņiem un sajūsmai. Uzņēmumi, kas šajā desmitgadē gūs panākumus, rīkosies tieši tā, jo tikai cilvēki spēj nodrošināt jēgu un mērķi, kontekstu un ietvaru, kas veicina indivīda potenciāla izmantošanu un izaugsmi. [5;16]
Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis tik ļoti piesātināts, ka šodien visiem uzņēmumiem ir jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Jebkurā uzņēmumā tieši darbinieks ir tā lielākā vērtība un kapitāls. Tāpēc ir jāprot atrast un pieņemt darbā vislabāk kvalificētus speciālistus. Pretējā gadījumā var saskarties ar lielu personāla mainību, kas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Lai uzņēmumu varētu nodrošināt ar visaugstākās klases speciālistiem, ir labi jāpārzina tādas personāla vadības funkcijas, kā personāla meklēšana un personāla atlase, kuras ir tieši saistītas ar personāla izvēli. Tieši tāpēc autore par kursa darba tēmu ir izvēlējusies tēmu „Personāla atlase”, kuru autore ir iecerējusi plašāk apskatīt savā kvalifikācijas darbā.
Kursa darba mērķis ir pētīt un analizēt svarīgākos personāla meklēšanas un atlases procesus. Veicot šo darbu, tiek pielietota teorētiskā pētījumu metode, kurā tiek analizēta pieejamā literatūra un dažādi interneta avoti.
Kursa darba uzdevums ir studēt un analizēt literatūru par personāla atlases un meklēšanas procesiem un analizēt iegūto informāciju.
Kā literatūras un datu galvenais avots, galvenokārt, tika izmantota profesionālā literatūra par personāla vadību, raksti presē un interneta avoti.
…
Kursa darbs, kurā ir apskatīta atlases vēsture, personāla profila un amatu aprakstu izveide, personāla mklēšana, tās iespējas Latvijā, ietekmējošie faktori. Personāla piesaiste, atlases veida noteikšana. Sākotnējā atlase, darba intervijas, galīgā lēmuma pieņemšana. Atteikuma vēstules. Personāla izvēles riski, kļūdas un to novēršanas iespējas. Secinājumi un priekšlikumi.
- Personāla atlase
- Personāla atlase
- Personāla atlase uzņēmumā "Martas sporta centrs"
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Personāla atlase uzņēmumā "Martas sporta centrs"
Реферат для университета29
Оцененный! -
Personāla atlase
Реферат для университета15
Оцененный! -
Personāla atlase un novērtēšana
Реферат для университета8
-
Personāla atlase un meklēšana
Реферат для университета32
-
Personāla atlases loma uzņēmuma panākumu nodrošināšanai
Реферат для университета51