Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
1,04 (19%)
Со скидкой*:
4,45
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:493918
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 28.01.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2007.g. - 2007.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Ievads    3
2.  Personāla atlase - tās attīstības vēsture    4
3.  Meklējamā darbinieka profila un amata apraksta izveide    5
3.1.  Darbinieka profils    5
3.2.  Amata apraksts    6
4.  Personāla meklēšana    10
4.1.  Meklēšanas iespējas    10
4.2.  Meklēšanu ietekmējošie faktori    11
4.3.  Personāla piesaiste    12
4.4.  Organizācijas cilvēkresursu politika personāla meklēšanā    13
4.5.  Personāla meklēšanas iespējas Latvijā    14
5.  Atlases veida noteikšana    15
5.1.  Iekšējā atlase    15
5.2.  Ārējā atlase    16
5.2.1.  Darba sludinājumi    17
5.2.2.  Personāla atlase ar interneta palīdzību    18
5.2.3.  Kandidātu atlase dažādos pasākumos    19
5.3.3.  Head hynting (galvu medības) jeb darbinieku pārvilināšana    20
5.3.4.  Profesionālās atlases kompānijas    20
6.  Kandidātu sākotnējā atlase    21
6.1.  Saņemto dokumentu analīze    21
6.2.  Telefonintervija    22
6.3.  Anketu veidošana    23
7.  Darba intervija    24
8.  Galīgā izvēle, lēmuma pieņemšana    26
9.  Atteikuma vēstules    27
10.  Personāla izvēles riski un kļūdas, kā no tiem izvairīties    28
11.  Secinājumi    29
  Izmantotās literatūras un interneta avotu saraksts    30
Фрагмент работы

1. Ievads
Ja mēs jautājumu: „Kā uzņēmumam izdodas saglabāt pieaugošu pieprasījumu?”, uzdotu 19. gs. sākumā, tad atbilde būtu tāda – šie uzņēmumi strādāja veiksmīgi, jo to rīcībā bija finanšu kapitāls, kas ļāva paplašināt ražošanu. Piecdesmitajos gados mēs runātu par tehnoloģiskajām priekšrocībām, par patentiem, kas piederēja noteiktiem uzņēmumiem, kuri tos izmantoja savu pozīciju nostiprināšanai. Taču 2000. gadā, kad viena miljona iegūšana atrodas tikai nanosekundes attālumā, kad patenti zaudē savu vērtību dažu mēnešu laikā, agrāko laiku izšķirošajām priekšrocībām vairs nav būtiskas nozīmes.
Tagad, lai nodrošinātu ilgstošas konkurētspējīgas priekšrocības, organizāciju centrā jābūt cilvēkiem – viņu jaunradei un talantam, viņu centieniem un cerībām, viņu sapņiem un sajūsmai. Uzņēmumi, kas šajā desmitgadē gūs panākumus, rīkosies tieši tā, jo tikai cilvēki spēj nodrošināt jēgu un mērķi, kontekstu un ietvaru, kas veicina indivīda potenciāla izmantošanu un izaugsmi. [5;16]
Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis tik ļoti piesātināts, ka šodien visiem uzņēmumiem ir jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Jebkurā uzņēmumā tieši darbinieks ir tā lielākā vērtība un kapitāls. Tāpēc ir jāprot atrast un pieņemt darbā vislabāk kvalificētus speciālistus. Pretējā gadījumā var saskarties ar lielu personāla mainību, kas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Lai uzņēmumu varētu nodrošināt ar visaugstākās klases speciālistiem, ir labi jāpārzina tādas personāla vadības funkcijas, kā personāla meklēšana un personāla atlase, kuras ir tieši saistītas ar personāla izvēli. Tieši tāpēc autore par kursa darba tēmu ir izvēlējusies tēmu „Personāla atlase”, kuru autore ir iecerējusi plašāk apskatīt savā kvalifikācijas darbā.
Kursa darba mērķis ir pētīt un analizēt svarīgākos personāla meklēšanas un atlases procesus. Veicot šo darbu, tiek pielietota teorētiskā pētījumu metode, kurā tiek analizēta pieejamā literatūra un dažādi interneta avoti.
Kursa darba uzdevums ir studēt un analizēt literatūru par personāla atlases un meklēšanas procesiem un analizēt iegūto informāciju.
Kā literatūras un datu galvenais avots, galvenokārt, tika izmantota profesionālā literatūra par personāla vadību, raksti presē un interneta avoti.


Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,34 €
Комплект работ Nr. 1161093
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla atlase”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/493918

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация