Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:713175
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.11.2003.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Personāla daļas nepieciešamība    4
2.  Personāla daļas funkcijas, mērķi un uzdevumi    5
2.1.  Funkcijas    5
2.2.  Mērķi    7
2.3.  Uzdevumi    10
3.  Personāla daļas darba organizācija    11
3.1.  Organizācijas uzbūve    11
3.2.  Sadarbība ar citām uzņēmuma nodaļām    13
3.3.  Darbības virzieni    16
3.4.  Personāla pārvalde    19
3.5.  Tendences un prognozes    23
3.6.  Pārmaiņu ietekme    24
  Secinājumi un priekšlikumi    27
  Izmantotā literatūra    29
Фрагмент работы

Jebkura organizācija visos laikos savus mērķus ir sasniegusi ar elementāro ražošanas faktoru– materiālu, tehnoloģiju un iekārtu, kā arī darba palīdzību. Nevarētu izcelt neviena faktora nozīmīgumu, jo tie visi ir nepieciešami un neaizstājami. Tomēr pēdējo 40 gadu laikā, tas ir, laikā, kad personāla vadīšana parādījās kā zinātniska disciplīna [3,16], ir palielinājusies darba, proti, cilvēku faktora pētīšana, kas, savukārt, izraisījusi zināmas izmaiņas visu organizāciju attieksmē pret personālu un tā vadīšanu.
Personāla vadīšana ir jauna zinātne, kas izgājusi vairākas attīstības fāzes. Katrā no šīm fāzēm personāls ir skatīts no citas puses. Līdz 1960. gadam, proti, pirmās fāzes ietvaros, darbinieks tika aplūkots kā bezpersonisks izpildītājs. Turpretī aptuveni no 1990. gada sākusies pēdējā fāze, kurā darbinieku uzskata par vērtīgāko un jūtīgāko resursu [3,16].
Attīstības rezultāta ietekmē organizācijas ir sākušas pievērst lielāku uzmanību šī resursa vadīšanai, kas, savukārt, lielā skaitā uzņēmumu izraisījis nepieciešamību pēc atsevišķas institūcijas izveides, kas nodarbotos ar personāla vadīšanu, vai arī, ja šāda institūcija jau pastāvējusi, tad pēc tās funkciju, mērķu un uzdevumu korekcijām.
Personālvadības loma arvien palielinās. Vadītāji ir sapratuši, ka viņu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no personālvadības darba efektivitātes. Pamatojoties uz cilvēku resursu vadīšanas arvien lielāko nozīmīguma apzināšanos, tika izvēlēta kursa darba tēma, kas apskata personāla daļu uzņēmumā kā šī nozīmīgā resursa galveno vadītāju.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,48 €
Комплект работ Nr. 1113111
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация