Personāla vadīšana / Реферат / Управление / ID: 198099

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:198099

Автор: RT25 (11)

Оценка:

Опубликованно: 24.02.2004.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 4 единиц

Ссылки: Не использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Vadības faktori uzņēmumā	4
2.	Interešu nozīme organizācijā	6
2.1.	Problēmas, kuras rodas vadītajam, strādājot ar interesēm	7
3.	Vadītāja autoritāte	8
3.1.	Autoritāti veidojošie faktori	9
3.2.	Vadītāja autoritātes problēmas	11
4.	Attiecību veidošana uzņēmumā	11
4.1.	Attiecību veidošanas problēmas	12
5.	Konfliktu vadīšana	13
5.1.	Galvenie konfliktu tipi un iemesli	14
5.2.	Konflikta situācijas vadīšana	15
6.	Vadīšanas kultūra	17
6.1.	Vadītāja darba stils	17
	Nobeigums	20
	Bibliogrāfiskais saraksts	21

Фрагмент работы

Šī referāta tēma ir personāla vadīšana. Referātā tiks aplūkoti jautājumi, kas saistīti ar vadīšanas kultūru, vadītāja autoritāti, vadīšanu konfliktu situācijas, vadītāja autoritāti un interešu nozīmi organizācijā.
Personāla vadīšana neizbēgami ir saistīta ar dažādām problēmām, kuras referātā tiks definētas, un doti padomi, kā tās labāk atrisināt.
Vadīšana ir speciāli izraudzītu cilvēku (vadītāju, menedžeru) mērķtiecīga darbība uzņēmējdarbības sekmēšanai, efektīvai uzņēmuma mērķu īstenošanai.
Vadītājs savukārt ir konkrēts darbinieks, kurš ietekmē darbinieku (personu vai grupu) darbību, lai īstenotu organizācijas mērķus.
Jebkurš menedžeris, kam ir pilnvaras vadīt saskaņā ar organizācijas sakārtojumu, tajā pašā laikā var būt arī vadītājs. Jebkura organizācijā pastāv gan formālie, gan neformālie vadītāji. Lai panāktu efektīvu vadīšanu, vadītājam jālieto vara, kas ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus
Personāla vadīšana sākas ar personāla plānošanu – cilvēku resursu daudzuma noteikšanu. Tālāk seko konkursa izsludināšana par darbinieku, kas atbilst iepriekš noteiktajām uzņēmuma vajadzībām, pieņemšanu darbā, un pieteikušos pretendentu atlase. Svarīga ir arī jauno darbinieku ievadīšana darbā. …

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,48 €