Personāla motivācijas politika Aizsardzības ministrijā

Piemaksa pie amatalgas
Saskaņā ar MK 2003. gada16.decembra noteikumiem Nr. 705 “Noteikumi par valsts civildienesta ierēdņu atalgojumu, pabalstiem un kompensāciju” ierēdņu un MK 2002.gada 1.jūnija noteikumiem Nr. 213 „Valsts pārvaldes iestāžu, prokuratūras un tiesu darbinieku darba samaksas noteikumi” darbinieku mēnešalgām nosaka piemaksu par izdienu un var noteikt piemaksu par darbu paaugstinātas atbildības apstākļos un piemaksu par papildus darbu (prombūtnē esoša ierēdņa, darbinieka vai vakanta amata pienākumu pildīšanu) līdz jaunās valsts pārvaldes iestāžu darba samaksas sistēmas pilnīgai ieviešanai.
AM 2003.gada 8. aprīļa pavēli Nr.130, tika apstiprināts AM reglaments AMR 1–34 „Kārtība, kādā Aizsardzības ministrijā tiek piešķirtas prēmijas un naudas balvas”. Tas paredz, ka prēmiju var piešķirt par iestādes sasniegumiem kopumā noteiktā laika posmā. Kritērijs ir darbinieku, atašeju un pārstāvju ieguldījums kopējo uzdevumu izpildē šajā laika posmā. Prēmiju apmēru nosaka atkarībā no nostrādātā laika iestādē:
ja nostrādāti ne mazāk kā 8 mēneši - līdz 100% apmērā;
ja nostrādāti ne mazāk kā 5 mēneši – līdz 60% apmērā;
ja nostrādāti ne mazāk kā 3 mēneši – līdz 40% apmērā;
ja nostrādāti ne mazāk kā 2 mēneši – līdz 20% apmērā.…