Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,68 (17%)
Со скидкой*:
3,31
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:187966
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.09.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2010.g. - 2010.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Uzņēmuma un personāla stratēģija    2
2.  Uzņēmuma personāla politikas izstrāde    4
3.  Uzņēmuma darba un amatu analīze    4
4.  Uzņēmuma personāla plānošana    4
5.  Amata apraksts    5
6.  Peronāla meklēšana (vervēšana)    6
7.  Personāla atlase    7
8.  Adaptācijas procesa īstenojums un apmācības vajadzību noteikšana un īstenošana    9
9.  Motivēšanas sistēmas veidošana    10
10.  Vadības stili    10
  Secinājumi un priekšlikumi    11
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
Rezumējot visu iepriekš minēto, gribētos teikt tā, ka uzņēmums XXX ir ideāla vieta, kur augt un attīstīties, jo prasības ir augstas un darba slodze liela, taču jautājums, vai to iespējams izturēt ilgstoši un vai tas neiedragā personību, atbilde nav vienozīmīga, jo ir cilvēki ar tādām personības īpašībā, kam šād aveida darbs ir kā vajadzība un dzīvošanas un iedvesmošanās avots, bet darbinieki, kuri ir mierīgākas dabas cilvēki šāds darbs ilgākā laika periodā var radīt veselības problēmas.
Uzņēmuma XXX personāla īstenotā vadība, manuprāt ir pozitīva, jo lai gan valstī ir ekonomiskā depresija, tomēr uzņēmums izmanto citus veidus, kā motivēt darbiniekus, piemēram, iesaistot kopīgos pasākumos, kas rada piederības sajūtu uzņēmumam un satuvina darbiniekus, kā arī kopīgās kafijas pauzes un sirsnīgie apsveikumi, kas ir radušies spontāni. Par lielisku motivatoru kalpo arī dažādu semināru organizēšana, jo šis ir pats labākais laiks mācīties un gūt jaunu pieredzi, kā arī jāmin tas, ka darbiniekam ir izaugsmes iespējas, kas pamudina viņu strādāt labāk un tiekties uz augstāku amatu un ir ļoti būtisks katra cilvēka dzīvē.
Uzņēmumam XXX ir skaidra vīzija par to, uz kurieni tiekties, kādi ir tā mērķi, kas, manuprāt skaidri ir arī darbiniekiem.
Dažkārt uzņēmumā XXX ir neliels haoss par to, kuram vadītājam paklausīt un pakļauties, lai gan tiek pierasts, ka jāpakļaujas tam, kurš hierarhijas līmenī atrodas augstāk, tomēr bieži vien izdarot to, kā vēlas augstāka līmeņa vadītājs, zemākā līmeņa vadītājs uz darbinieku niknojas par to, ka netika darīts tā kā viņš vēlas un tā ir būtiskākais trūkums uzņēmumā XXX, no kā cieš darbinieks, jo viņš tiek “plēsts” uz visām pusēm. Šī tendence nav tik vienkārši maināma, jo norāda uz katra cilvēka personiskajām īpašībām, jo rakstiski jau visiem ir skaidrs, ka jāpakļaujas augstākā līmeņa vadītāja prasībām, taču bieži vien augstākā līmeņa vadītājs nenojauš reālo situāciju konkrētā jautājumā, jo atrodas savā ziņā attālināti un nav bijis laika iedziļināties lietas būtībā.
Es uzskatu, ka uzņēmumā ir pietiekami nopietna pieeja darbinieku meklēšanā, jo ir izstrādāta secīga kandidātu atlases sistēma, kas sastāv no Konkursa izsludināšana uz vakanto vietu plašsaziņas līdzekļos, pieteikuma dokumentu saņemšana un izvērtēšana, darba interviju organizēšana, rekomendāciju ievākšana, izvēlētā kandidāta pieņemšana darbā un atteikumu vēstuļu izsūtīšana pārējiem kandidātiem, kuri neiztur konkursu. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla vadības īstenošana uzņēmumā "X"”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/187966

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация