Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:109904
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.05.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 22 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Personāla vadīšana    4
1.1.  Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi    4
1.2.  Personāla plānošanas process    7
1.3.  Personāla plānošanas informatīvais nodrošinājums    10
2.  Personāla atlase    11
2.1.  Personāla politika    11
2.2.  Atlases procedūra    11
2.3.  Personāla izvēles kritēriji    12
2.4.  Personāla izvēles instrumenti    13
2.4.1.  Iesniegto dokumentu analīze un novērtēšana    13
2.4.2.  Intervija    18
3.  Personāla atlase un meklēšana Rīgas rajona padomē    24
3.1.  Personāla plānošanas process    24
3.2.  Personāla atlases un meklēšanas procedūra Rīgas rajona padomē    24
3.3.  Pētījuma izstrāde par personāla atlasi un meklēšanu    27
3.3.1  Pētījuma raksturojums un aptaujas anketas izstrāde    27
3.3.2  Rīgas rajona padomes darbinieku aptaujas rezultātu analīze    27
  Secinājumi    31
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    32
  Pielikumi    33
Фрагмент работы

Plānošana ir organizācijas mērķu noteikšana, rūpīga situācijas izpēte un mērķu sasniegšanas stratēģiskās, taktiskās un operatīvās darbības izpēte.[10,187.] No plānošanas definīcijas izriet, ka plānošana vienmēr sākas ar mērķu noteikšanu un plānošanas lēmumi atkarībā no plānotā laika perioda ir stratēģiski, taktiski un operatīvi.[10,22]
Pirms lēmuma pieņemšanas ir jāveic plānošanas studēšana, analīze, jāizvirza priekšlikumi, bet ne reāls plāns. Plānošana ir tilts uz to, kur mēs gribam nokļūt vēlamajā laikā nākotnē.[10,22]
Plāns ir dokuments organizācijas tuvākai un tālākai attīstībai, pienākumu sadalījums darbam izvirzīto mērķu sasniegšanai noteiktos termiņos, kā arī atbildīgo nozīmēšana rezultātu sasniegšanai.[15.,34]
Personāla plānošana ir sistemātiska pieeja cilvēku piesaistei, izmantošanai un nodarbināšanai organizācijā. Tā ir, lai īstajā laikā un vietā atbilstoši organizācijas mērķiem garantētu tās vajadzības pēc darbiniekiem īsā, vidējā un ilgā laika periodā.[15.,34]
Uzņēmumā personāla vadība pirmām kārtām nozīmē mērķtiecīgu personāla daļas veidošanu. Tā ir uzņēmuma darbības būtiska sastāvdaļa, tā aptver visus ar personālu saistītos mērķus, uzdevumus, pasākumus un ikdienā darbojās kā ideju ģenerators personāla vadības jautājumos. Tā ir saikne starp vadību un darbinieku.
Dažādu pārmaiņu un organizāciju attīstības rezultātā organizācijas ir sākušas pievērst lielāku uzmanību cilvēku resursa vadīšanai, kas, savukārt, lielā skaitā uzņēmumu izraisījis nepieciešamību pēc atsevišķas institūcijas izveides, kas nodarbotos ar personāla vadīšanu, vai arī, ja šāda institūcija jau pastāvējusi, tad pēc tās funkciju, mērķu un uzdevumu pārskatīšanas.
Personāla plānošana ir personāla nepieciešamības plānošana nākotnes periodam, ņemot vērā organizācijas iekšējās un ārējās vides faktorus.[15.,34.] Veicot personāla plānošanu, jānoskaidro, kāda ir nepieciešamība pēc jauna personāla, parasti tas nozīmē personāla skaita salīdzināšana. Veicot personāla plānošanu, pirmām kārtām nākotnē darbinieku skaits iespējami precīzi jānosaka pēc kvantitātes, kvalitātes, vietas un laika.[14;20] Jaunu darbinieku pieņemšana darbā ir atkarīga no– vajadzības pēc jauna personāla. Par pamatu savlaicīgai personāla plānošanai kalpo statistiskie dati. Tie dod informāciju par strādājošo kolektīva vecumu, par ieplānotiem laika periodiem, kad darbinieks dodas pensijā, par laika periodu, kad darbinieks dodas atvaļinājumā.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,98 €
Комплект работ Nr. 1177345
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация