Secinājumi
1. Ir dažādi veidi, kā cilvēks uztver stresa situāciju, un nevienam nebūs vienāda ar otru cilvēku, gan Latvijā tas ir pierādījies, gan Amerikas Savienotajās valstīs.
2. Darba vides psihoemocionākos riska faktorus nav iespējams novērst pilnībā, tomēr, ja vadība un darbinieki veiktu atbilstošus darbības un izstrādātu dažādus pasākumus, tos varētu samazināt.
3. Lielākā daļa uzņēmumos, organizācijās ir daudz reiz vairāk kavējumu, nepilnvērtīgs darba izpildes kvalitāte biežas slimības dēļ, kā arī komunikācijas un attiecību pasliktināšanās.
4. Latvijā un Amerikas Savienotajās valstīs ir grūti noslēpt aizkaitinājumu vai stresu, kā arī darbinieki izvēlās neizrādīt to un noslēgties sevī.
5. Pētījumā 70% amerikāņu nosauc darbu par galveno stresa cēloni, un Latvijā ir līdzīga situācija, kad darbs ir stresa cēlonis un latvieši atzīst, kad viņu darba vietās ir stresa faktori.
6. Amerikā un Latvijā riska faktori ir līdzīgi, kas parāda, kad ne tikai mazās valstis saskarās ar šo problēmu, bet arī lielās valstis, kur iedzīvotāju skaits ir lielāks.
…