Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:457273
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.04.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 19 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    2
  Teorētiskā daļa    6
1.  Pētījuma izmantoto jēdzienu raksturojums    6
1.1.  Psiholoģiskā klimata jēdziens    6
  VADĪTĀJA JĒDZIENS UN BŪTĪBA    19
Фрагмент работы

Jebkuras organizācijas funkcionēšanas procesā tiek novērota un novērtēta viena no sarežģītākajām parādībām – sociālpsiholoģiskais klimats grupā un visā organizācijā kopumā. Rietuma psiholoģijā radās daudz dažādu sociālpsiholoģiskā klimata pretrunīgas koncepcijas. Slavenais amerikāņu psihologs K. Levins – viens no organizācijas psiholoģiskas teorijas dibinātājiem, kurš sakumā pielietoja terminu “sociāla atmosfēra”, bet nedeva konkrētu definējumu šim jēdzienam. Vēlāk psihologi pienāk pie viena viedokļa, ka tas ir kāds vides psiholoģisko raksturojumu kopums un bija pielietots termins “vides klimats”, jeb “organizācijas klimats”.[18.,49.]
Kopš ir iznākusi D. Katza un R. Kana grāmata 1966.g. par šo fenomenu tiek spriests, ka tam jābūt sistemātiskam. Psiholoģiskais klimats kolektīvā ir neoficiāli izveidojusies attiecību sistēma, kas darbojas horizontāla un vertikālā virzienā. Tas ir valdošais psiholoģiskais noskaņojums un grupas biedru attieksme:
pret kopīgās darbības raksturu un apstākļiem (emocionālās un formāli lietišķās attiecības);
pret kolēģiem (horizontālās oficiāli lietišķās attiecības un savstarpējo attiecību simpātijas un antipātijas, cieņa un nepieņemšana);
pret grupas vadītāju (attiecības pa vertikāli: oficiāli lietišķās un savstarpējās attiecības, kam ir galvenā loma darbinieku apmierinātībā un cilvēka psiholoģiskajā pašsajūtā) [10.,42.].
Jāatzīmē arī tādi autori kā R. Peins un D.S. Pjū, kuri pievērsuši īpašu uzmanību organizācijas klimata koncepcijas radīšanai, t.i. centās to skatīt vienotā sistēmā zināmā mērā pastāvīgas un tai pat laikā cieši saistītas apakšsistēmas organizācijas psiholoģiskajā klimatā. Šie autori ir izdalījuši sekojošus blokus – apakšsistēmas:


a)organizācijas mērķis, tās lielums, resursi, tehnoloģiskās iespējas , īpašuma veidi un formas,
b)organizācijas struktūra, kurā tiek ietverta lomu un darbību struktūrēšana, varas sistēma un lomu konfigurācija struktūra,
c) organizācijas klimats – organizācijas spēja attīstīties, kā arī riska pielietošana lēmumu pieņemšanā,
d)pozitīvas emocionālās attiecības organizācijas locekļu starpā,
e)vadības un kontroles formas,
f)personības raksturojumi – starppersonu raksturojumi grupas locekļu starpā un visā organizācijā kopumā mijiedarbības procesā.[20.,138]…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1111733
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация