Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaug... / ID: 607133

Особые предложения 2 Открыть

5,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:607133

Автор: fresh 26 (11)

Оценка:

Опубликованно: 05.07.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 8 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	4
1.	Analītiskā daļa	5
1.1.	Analīzes praktiskā daļa	5
1.1.1.	Grīdas segumu mazumtirdzniecības nozares raksturojums	5
1.1.2.	SIA „raksturojums	7
1.1.3.	Uzņēmuma organizatoriskā struktūra un raksturojums	8
2.1.	Analīzes teorētiskā daļa	10
2.1.1.	Uzņēmuma iekšējās vides raksturojums	10
2.1.2.	Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse uzņēmumā	13
2.1.3.	SIA „” ārējās vides raksturojums	14
2.1.4.	SVID analīze	15
2.2.	Motivēšanas teorija	18
2.2.1.	Satura motivēšanas teorija	18
2.2.2.	Stimulēšanas motivācijas teorija	19
3.	Projekta daļa	20
3.1.	Motivēšana	20
3.2.	Motivācijas pētījums	22
3.3.	Darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts	28
3.4.	Projekta izpildes kontrole	29
	Secinājumi un priekšlikumi	30
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	32

Фрагмент работы

Tēmas aktualitāte skaidrojama ar to, ka daudzi uzņēmumi mūsdienās saskaras ar darbinieku motivācijas trūkuma problēmu, kas zināmā mērā liedz uzņēmumam sasniegt rezultātus – paaugstināt ražošanas un pārdošanas apjomus, kā arī nodrošināt uzņēmumu ar kvalificētiem darbiniekiem.
Studiju darbs tika izstrādāts priekšmetā „Uzņēmējdarbības vadīšana” par tēmu SIA „” uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts.
Studiju darba mērķis bija uzzināt kādas motivācijas teorijas ar ko tās atšķiras, un kā tās darbojas prakse, izpētīt uzņēmuma darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus darbinieku motivācijas uzlabošanai,
veidot secinājumus un priekšlikumus SIA „” darbības uzlabošanai.
Studiju darba izvirzīto mērķu sasniegšanai nepieciešams veikt šādus uzdevumus:
Izpētīt nozari, konkurentus un pašu uzņēmumu, tā organizatorisko struktūru un citus rādītājus, lai izzinātu uzņēmuma trūkumus un nepilnības, kas saistīti ar uzņēmuma darbinieku motivācijas trūkumu;
Izpētīt uzņēmuma iekšējo un ārējo vidi, apkopot un aprakstīt informāciju par motivācijas teorijām, lai varētu atrast labāko veidu, kā novērst uzņēmumā esošās un pastāvošās problēmas;
Izstrādāt motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu uzņēmuma darbiniekiem;
Secinājumi un priekšlikumi par uzņēmuma turpmākās darbības iespējām.
Par pētījuma avotiem kalpoja vispārējā un speciālā literatūra, uzņēmuma nepublicētie materiāli un interneta resursi, kā arī paša pieredz, kas iegūta jau agrāk, un citu darbinieku pieredze un viedokļi.
Studiju darbā izmantoju sekojošas pētījuma metodes – statistiskās metodes, salīdzināšanas metodes, tabulas un grafiskās metodes.
Rakstot studiju darbu autors saskārās ar tādu problēmu kā nepilnīgu uzņēmuma darbinieku izpēti, kā galveno iemeslu minot darba apjoma un laika ierobežojumu, kas arī ir darba ierobežojums.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,98 €