-
Vadības stilu analīze SIA "Rector"
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | ||
1. | Teorētiskā daļa | |
1.1. | Stenokardijas jēdziens | |
1.1.1. | Stenokardijas pazīmes | |
1.1.2. | Stenokardijas diagnostika | |
1. 2. | Stenokardijas riska faktori un to cēloņi | |
1.2.1. | Ateroskleroze | |
1.2.2. | Smēķēšana | |
1.2.3. | Holesterīns | |
1.2.4. | Hipertensija | |
1.2.5. | Cukura diabēts | |
1.2.6. | Liekais ķermeņa svars jeb adipozitāte | |
1.2.7. | Mazkustīgs dzīvesveids | |
1.2.8. | Stress | |
1.3. | Stenokardijas profilakse | |
1.4. | Sirds veselības kabinēti | |
2. | Praktiskā daļa | |
2.1. | Pētījuma metodes apraksts | |
2.2. | Respondentu un pētījuma bāzes apraksts | |
2.3. | Aptaujas datu apraksts un analīze | |
Secinājumi | ||
Priekšlikumi | ||
Izmantotās literatūras saraksts |
Studiju darba tēma „Vadības stilu analīze SIA RECTOR” tika izvēlēta, jo autore vēlējās izpētīt uzņēmuma vadītāju vadīšanas stilus, kas ietekmē gan darbiniekus, gan uzņēmuma darbību. Vadības stilu iepazīšana un analīze būs noderīga stājoties turpmākajās darba attiecībās. Lai būtu labs līderis un vadītu padotos ir jābūt plašām teorētiskajām zināšanām, kas palīdzēs veidot veiksmīgu savienību ar personālu.
Tā kā uzņēmumā ir trīs līmeņu vadītāji, kas atbild katrs par savu nodaļu, tie šajā darbā tiks izpētīti. Pirmais ir uzņēmuma vadītājs, kurš vada darbību viesnīcā – administrācijā un pārrauga arī restorāna un virtuves darbību. Viņa pakļautībā strādā deviņpadsmit darbinieku, kaut darba uzdevumus viņš dod astoņiem darbiniekiem. Otrais ir restorāna vadītājs, kurš ir atbildīgs par restorāna darbinieku darbu, tas ir, viesmīļu un bārmeņu darbu, pavisam četri darbinieki. Trešais ir viesnīcas saimnieciskā sektora vadītāja, kura ir atbildīga par saimnieciskā sektora darbiniekiem, tas ir, istabenēm un apkopēju, kopā trīs darbinieces un vēl tehniķi, kas tiek izsaukti pēc vajadzības. Atbild arī par darbiniekiem, kas rūpējas par tehniskajām lietām uzņēmumā.
Par pētījuma objektu SIA „RECTOR” tika izvēlēts, jo vadītāji un viņu vadības stili ir ļoti atšķirīgi. Pie tam šī uzņēmuma vadītāju vadības stilu izpēte ir nozīmīga pētījuma veicējai gan tāpēc, ka šis pētījums ļaus izprast savu priekšnieku, gan tāpēc, ka šis pētījums palīdzēs uzlabot teorētiskās zināšanas par vadīšanas stiliem uzņēmumā, šī tēma ir iekļauta mācību procesā, kā arī saprast kāds vadīšanas stils ir visveiksmīgākais, lai uzņēmums labāk attīstītos un izpētītu vai kāds no vadības stiliem pastāv nesaistītā veidā ar citiem. Uzņēmuma vadītājs ir kompetents savā sfērā, taču šķiet, ka viņš nav pareizi noteicis distances līniju un, tāpēc reizēm darbinieki atļaujas nepildīt uzdotos uzdevumus laikā vai iebilst pret vadītāja idejām.…
Studiju darbs ar pētījumu par vadības stiliem uzņēmumā. Vadības stili uzņēmumā, un vadītāja iezīmes – tās ir galvenās teorētiskās vadlīnijas, ko pētījums apskata. Pētījumā tiks izmantotas vairākas datu ievākšanas un analīzes metodes. Šis būs socioloģiskais pētījums, kas ir noteiktā kārtībā cita citai sekojošu norišu virkne, ar nolūku iegūt informāciju par kādu parādību vai procesu. Pētījumā tiks izmantota kvantitatīvā pieeja – anketēšana un standartizētā intervēšana. Empīrisko daļu veido autores veikts pētījums, izmantojot šādās pētījuma metodes: padziļinātas intervijas ar vadītājiem un darbinieku aptauju. Tāpat pētījumā sniegts esošas situācijas apraksts laika periodā no 2008. gada februāra līdz tā paša gada maijam.
- Personāla vadības funkciju pilnveidošanas iespējas Rīgas patversmē
- Produkcijas sadales vadības pilnveidošanas virzieni uzņēmumos un organizācijās
- Vadības stilu analīze SIA "Rector"
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas analīze
Реферат для университета29
-
Kvalitātes vadības sistēmas valsts pārvaldē
Реферат для университета15
-
Vadītājs un vadības stili
Реферат для университета24
Оцененный! -
Uzņēmuma "X" analīze
Реферат для университета7
-
SIA "Fazer maiznīca" stratēģisko alternatīvu izpēte un analīze
Реферат для университета16
Оцененный!