Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:310308
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.02.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2008.g. - 2008.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads   
1.  Teorētiskā daļa   
1.1.  Stenokardijas jēdziens   
1.1.1.  Stenokardijas pazīmes   
1.1.2.  Stenokardijas diagnostika   
1. 2.  Stenokardijas riska faktori un to cēloņi   
1.2.1.  Ateroskleroze   
1.2.2.  Smēķēšana   
1.2.3.  Holesterīns   
1.2.4.  Hipertensija   
1.2.5.  Cukura diabēts   
1.2.6.  Liekais ķermeņa svars jeb adipozitāte   
1.2.7.  Mazkustīgs dzīvesveids   
1.2.8.  Stress   
1.3.  Stenokardijas profilakse   
1.4.  Sirds veselības kabinēti   
2.  Praktiskā daļa   
2.1.  Pētījuma metodes apraksts   
2.2.  Respondentu un pētījuma bāzes apraksts   
2.3.  Aptaujas datu apraksts un analīze   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi   
  Izmantotās literatūras saraksts   
Фрагмент работы

Studiju darba tēma „Vadības stilu analīze SIA RECTOR” tika izvēlēta, jo autore vēlējās izpētīt uzņēmuma vadītāju vadīšanas stilus, kas ietekmē gan darbiniekus, gan uzņēmuma darbību. Vadības stilu iepazīšana un analīze būs noderīga stājoties turpmākajās darba attiecībās. Lai būtu labs līderis un vadītu padotos ir jābūt plašām teorētiskajām zināšanām, kas palīdzēs veidot veiksmīgu savienību ar personālu.
Tā kā uzņēmumā ir trīs līmeņu vadītāji, kas atbild katrs par savu nodaļu, tie šajā darbā tiks izpētīti. Pirmais ir uzņēmuma vadītājs, kurš vada darbību viesnīcā – administrācijā un pārrauga arī restorāna un virtuves darbību. Viņa pakļautībā strādā deviņpadsmit darbinieku, kaut darba uzdevumus viņš dod astoņiem darbiniekiem. Otrais ir restorāna vadītājs, kurš ir atbildīgs par restorāna darbinieku darbu, tas ir, viesmīļu un bārmeņu darbu, pavisam četri darbinieki. Trešais ir viesnīcas saimnieciskā sektora vadītāja, kura ir atbildīga par saimnieciskā sektora darbiniekiem, tas ir, istabenēm un apkopēju, kopā trīs darbinieces un vēl tehniķi, kas tiek izsaukti pēc vajadzības. Atbild arī par darbiniekiem, kas rūpējas par tehniskajām lietām uzņēmumā.
Par pētījuma objektu SIA „RECTOR” tika izvēlēts, jo vadītāji un viņu vadības stili ir ļoti atšķirīgi. Pie tam šī uzņēmuma vadītāju vadības stilu izpēte ir nozīmīga pētījuma veicējai gan tāpēc, ka šis pētījums ļaus izprast savu priekšnieku, gan tāpēc, ka šis pētījums palīdzēs uzlabot teorētiskās zināšanas par vadīšanas stiliem uzņēmumā, šī tēma ir iekļauta mācību procesā, kā arī saprast kāds vadīšanas stils ir visveiksmīgākais, lai uzņēmums labāk attīstītos un izpētītu vai kāds no vadības stiliem pastāv nesaistītā veidā ar citiem. Uzņēmuma vadītājs ir kompetents savā sfērā, taču šķiet, ka viņš nav pareizi noteicis distances līniju un, tāpēc reizēm darbinieki atļaujas nepildīt uzdotos uzdevumus laikā vai iebilst pret vadītāja idejām.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация