Vadīšanas jēdziens, funkcijas, metodes un stili

Organizācija ir cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēju mērķu sasniegšanai.
Vārds ‘’organizācija” cēlies no darbības vārda ‘’organizēt’”, kas nozīmē izkārtot pēc noteikta plāna. Organizācija ir sabiedriska iestāde vai cilvēku apvienība ar vienotu rīcības programmu. Ir dažādi organizācijas veidi. Tās darbojas attiecīgās valsts kultūrvēsturiskos apstākļos, valsts politiskās, ekonomiskās un juridiskās sistēmas ietvaros. Organizācijas uzbūve ir atkarīga no dažādiem faktoriem , arī no tā, vai organizāciju kontrolē kāda augstāka institūcija. Daudzām lielām organizācijām gan valsts, gan privātajā sektorā ir hierarhiska uzbūve, kurā vara, atbildība un pakļautība tiek sadalītas no augstākstāvoša uz zemākstāvošo.
Vara – tiesības izmantot savas pilnvaras, plānot un izlemt organizācijas vārdā.
Atbildība – uzdevumu sadalīšana starp kolektīva locekļiem vai to grupām.
Pakļautība – atbildība par to, ko esi izdarījis vai neesi izdarījis saskaņā ar sava amatanolikumiem.
Katrā struktūrvienībā ir varas, atbildības un pakļautības līmenis. Augstākā ranga vadītājs ir atbildīgs par savas struktūrvienībās darbu un personālu. Zem viņa var būt virkne vidējā posma vadītāju, kas palīdz veikt pārvaldes funkcijas. Tālāk ir darbinieki, kas sniedz pakalpojumus sabiedrībai, daudzi no viņiem ir kvalificēti sava profesijā un atbildīgi savam profesionālajām organizācijām.
Katras organizācijas darbību ietekme vide, kurā tas darbojas. Organizācijas vidi var iedalīt ārējā un iekšējā vidē.…