Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:188130
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 28.08.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 28 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Abstract    4
  Apzīmējumu saraksts    5
  Ievads    6
1.  Cilvēkresursu vadības teorētiskie aspekti    9
1.1.  Cilvēkresursu vadīšanas funkcijas un analīzes politika    9
1.2.  Cilvēkresursu vadīšanas analīzes rīki    33
1.2.1.  PEST analīze    33
1.2.2.  SVID analīze    35
2.  Organizācijas AS “Veselības Centru apvienība” raksturojums    39
3.  Organizācijas AS “Veselības Centru apvienība” Cilvēkresursu attīstības analīze    49
3.1.  Organizācijas PEST analīze    49
3.2.  Organizācijas SVID analīze    51
3.3.  Darbinieku viedoklis par cilvēkresursu attīstību    53
3.3.1.  Pētāmās izlases apjoma aprēķins    53
3.3.2.  Aprēķins    55
3.3.4.  Datu analīze    56
4.  Cilvēkresursu attīstības iespējas organizācijā    66
  Secinājumi    69
  Priekšlikumi    70
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    71
Фрагмент работы

Secinājumi
Ka organizācijā “VCA” liela uzmanība tiek pievērsta klientam, nevis darbiniekiem, jo ir izstrādātas kvalitātes politika un klientu apkalpošanas standarti, bet nav cilvēkresursu attīstības politika.
1. Cilvēkresursu vadība ietver personāla izvēli, darba apstākļus, savstarpējās attiecības, organizācijas struktūru, sociālo vidi, motivēšanu un darbinieku plānošanu, ko pamato veiktā teorijas analīze.
2. Cilvēkresursu attīstība organizācijā palīdz uzlabot darbinieku zināšanas, savstarpējās attiecības starp kolēģiem un pacientiem, pilnveidoties, lai sasniegtu mērķi pēc iespējas labāk, un motivēties strādāt uz 100%.
3. Starp 7 mainīgajiem, jeb aptaujas jautājumiem, pastāv statistiski nozīmīga saistība ar varbūtību no 95%-99%, jo korelācijas koeficients atbilst izvirzītajam – sig ≤ 0,05.
4. Gados jaunāki darbinieki netiek pietiekami iedrošināti pilnveidoties un mazāk seko līdzi vai amata mērķi atbilst amatā minētajiem, salīdzinot ar gados vecākiem darbiniekiem.
5. Darbinieki ar augstāku izglītību skaidri izprot savus amata mērķus un tādējādi apstiprina, ka viņu amata mērķi atbilst aprakstā minētajiem, nekā darbinieki ar zemāku izglītību.
6. Darbinieki, kuri ilgāk strādā organizācijā vairāk saprot par tās struktūru un apgalvo ka nepastāv cilvēkresursu politika, tomēr mazāk izprot savus amata mērķus, nekā darbinieki kuri neilgi strādā organizācijā.
7. Organizācija vairāk rūpējas par ārstu labklājību un uzskata viņus par vērtīgiem darbiniekiem, salīdzinot ar medicīnas māsām.
8. Ka ir statistiski nozīmīga atšķirība starp darbinieka amatu un:
Ka mācības veicina darbinieka karjeras attīstību (sig=0,049 ≤ 0,05);
darbinieka nākotnes perspektīvām (sig=0,042 ≤ 0,05);
turpmākām karjeras iespējām (sig=0,000 ≤ 0,05)
, kas izsaka to, ka respondenti vairāk izvēlas kādu konkrētu atbildi no aptaujas jautājumā dotajiem atbilžu variantiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация