Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:794806
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 28.12.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 20 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2004.g. - 2004.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    4
  Annotation    5
  Ievads    6
1.  Motivācijas teorētiskie pamati    8
1.1.  Motivēšanas definīcija    8
1.2.  Motivēšanas process un tā nozīme personāla vadīšanā    9
1.3.  Būtiskā un nebūtiskā motivācija    11
1.4.  Motivācijas teorijas    14
1.5.  Uzticēšanās uzņēmumam    24
1.5.1.  “Uzticēšanās uzņēmumam” nozīmīgums    25
1.5.2.  “No kontroles līdz uzticēšanās uzņēmumam”    26
1.5.3.  “Japāņu/pārākuma, izcilības” teorija    25
1.5.4.  Darba izpildes un motivācijas stratēģija    27
1.6.  Motivācija un nauda, motivācijas novērtēšana    30
1.7.  Motivācijas ietekme uz uzņēmuma finansu rādītājiem    31
1.7.1.  Darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori    35
1.7.2.  Konfliktu situācijas uzņēmumā    38
1.7.3.  Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu un izdevumu apjomu uzņēmumā    39
2.  Motivācijas sistēma SIA "PASAKA"    42
2.1.  Uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma    42
2.2.  Darbiniekus motivējošie faktori uzņēmumā    43
2.3.  Uzņēmuma vadītāja novērtējums    51
2.4.  Motivācijas problēmas uzņēmumā    54
2.5.  Personāla mainības ietekme uz uzņēmuma darbību    58
2.6.  Motivēšanas sistēmas pilnveidošana SIA "PASAKA"    59
  Secinājumi un priekšlikumi    62
  Izmantotās literatūras avotu saraksts    67
Фрагмент работы

Bakalaura darbs ir veltīts uzņēmuma SIA “PASAKA” personāla motivācijas līmeņa noteikšanai, analīzei un pilnveidošanai.
Darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus SIA “PASAKA” vadītājam, motivācijas pilnveidošanai un darba kvalitātes uzlabošanai.
Bakalaura darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās daļas un praktiskās daļas. Darba pirmajā daļā tiks sniegts ieskats, kas ir motivācija un kā tā darbojas. Tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un motivēšanas nozīme personāla vadībā.
Darba otrajā daļā ir analizēta uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma, kā motivācijas trūkums ietekmē uzņēmuma ienākumus un izdevumus.
Lai noteiktu kāpēc darbinieki ir neapmierināti ar darbu un kā un ar ko labāk motivēt tika veikt izpētes darbs, kurš balstās uz testēšanas rezultātiem.
Lai labāk izprastu abu pušu viedokli, autors testēja arī vadītāju. Vadītājam bija jāizpilda pieci testi, katrs pa savu tēmu.
Otrā daļa noslēdzas ar to, kā, pēc autora domām, pilnveidot uzņēmumā esošo motivācijas sistēmu balstoties uz motivācijas teorijām.
Bakalaura darba tēmu uzskatei ir izmantoti grafiki, tabulas un aprēķinu formulas, kas pārskatāmāk ļauj aplūkot motivācijas līmeņa atšķirības pa vecuma grupām uzņēmumā. Darbā ir izmantoti uzņēmuma nepublicētie materiāli, vispārējā un speciālā literatūra.
Bakalaura darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi un priekšlikumi uzņēmuma personālam, tai skaitā arī vadītājam, motivācijas līmeņa uzlabošanai.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация