Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:550894
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.11.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 50 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ANOTĀCIJA    1
  SATURS    5
  IEVADS    6
1.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA UN TO TIESISKAIS REGULĒJUMS    8
2.  DARBINIEKA UZTEIKUMS    11
2.1.  UZTEIKUMA TERMIŅI    12
2.2.  TIESĪBAS ATSAUKT UZTEIKUMU    15
2.3.  DARBINIEKA UZTEIKUMS PAMATOJOTIES UZ TIKUMĪBAS UN TAISNPRĀTĪBAS APSVĒRUMIEM    15
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    17
3.1.  APSTĀKĻI, KAS IR DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATĀ    17
3.2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATOJUMS    19
3.3.  PASKAIDROJUMA PIEPRASĪŠANA    22
3.4.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅI    23
3.5.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA ATSAUKŠANA    25
3.6.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA AIZLIEGUMI UN IEROBEŽOJUMI    26
3.7.  DARBA LĪGUMA UZTEIKŠANA DARBINIEKU ARODBIEDRĪBAS BIEDRAM    28
3.8.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS GADĪJUMOS, KAS SAISTĪTI AR DARBINIEKA UZVEDĪBU    30
3.9.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS GADĪJUMOS, KAS SAISTĪTI AR DARBINIEKA SPĒJĀM    43
  KOLEKTĪVĀ ATLAIŠANA    53
4.  CITI DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATI    57
4.1.  UZ NOTEIKTU LAIKU NOSLĒGTA DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANĀS    57
4.2.  DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA VIENOŠANĀS    61
4.3.  TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS    62
4.4.  DARBA DEVĒJA NĀVE    63
4.5.  DARBINIEKA NĀVE    64
4.6.  Pārbaudes laika sekas    65
4.7.  Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem    66
4.8.  Darba līguma spēkā neesamība    69
5.  DARBINIEKA AIZSARDZĪBA, IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS    69
5.1.  PRASĪBAS TERMIŅŠ    69
5.2.  PIERĀDĪŠANAS PIENĀKUMS    72
5.3.  ATLĪDZĪBA PAR DARBA PIESPIEDU KAVĒJUMU    74
  NOBEIGUMS    75
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    81
  Likumi    81
Фрагмент работы

Diplomdarba mērķis ir noskaidrot, kādi ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidi, to tiesiskais regulējums LR likumdošanas aktos, darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu vispārējs raksturojums.
Diplomdarba uzdevumi ir:
1.noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus LR likumdošanā;
2.raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus;
3.analizēt darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatprincipus, tiesisko regulējumu;
4.salīdzināt darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesisko regulējumu dažādos normatīvos aktos;
5.izvērtēt vadlīnijas, uz kurām balstīties darba devējam un darba ņēmējam izbeidzot darba tiesiskās attiecības.
1. DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA UN TO TIESISKAIS REGULĒJUMS
“Darba tiesiskās attiecības ir tiesiskas attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurās darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs - maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.”1
Katru dienu noslēdz, pilda vai izbeidz neskaitāmus darba līgumus. Darba tiesisko attiecību nodibināšanas pamats ir darba līguma noslēgšana. Darba likums nosaka obligātu darba līguma noslēgšanu rakstveidā.
Darba līguma izbeigšana ir darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darbinieka vai darba devēja uzteikuma vai citu darba tiesisko attiecību izbeigšanas veida. Darba tiesisko attiecību izbeigšana agrāk vai vēlāk skar ikvienu darba ņēmēju un darba devēju. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, jāpievērš ļoti liela uzmanība uzteikuma formulējumam un atsaucei uz piemērojamo Darba likuma pantu, no kā atkarīgas ir sociālās garantijas, aizliegumi un ierobežojumi atbrīvošanai, tiesības uz atlaišanas pabalstu u.c.
Saskaņā ar Darba likumu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati ir:
1)darbinieka uzteikums;
2)darba devēja uzteikums;
3)citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības gan darba devējam, gan darba ņēmējam ir jāievēro likumdošanā noteiktā kārtība, kas noteikta dažādos darba tiesību avotos.
“Latvijas tiesību sistēma atrodas pārejas situācijā uz kontinentālās Eiropas tiesību loku. Tiesiskās iekārtas attīstības ceļā no padomju uz Eiropas modeli dažādām tiesību nozarēm ir raksturīga dažāda atbilstība jaunajai valsts iekārtai. Darba tiesībās pēc Latvijas Republikas valstiskās neatkarības atjaunošanas 1990.gadā un sakarā ar jaunajiem ekonomiskajiem apstākļiem tobrīd spēkā esošajā Latvijas Darba likumu kodeksā vairākkārt tika izdarīti būtiski grozījumi. Tomēr Saeimas 2000.gada 23.marta sēdē sakarā ar iesniegto projektu jaunajam Darba likumam konstatēta joprojām pastāvošā 1972.gadā pieņemtā Darba likumu kodeksa neatbilstība ekonomiskajai situācijai valstī un Latvijas starptautiskajām saistībām.”2…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация