Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:698317
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.07.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 27 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011.g. - 2016.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    5
1.  MOTIVĀCIJAS BŪTĪBA UN NOZĪME    7
1.1.  Motivācijas vispārējs raksturojums    7
1.2.  Motivācijas teoriju klasifikācija    8
1.2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    8
1.2.2.  Satura motivēšanas teorijas    9
1.2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    13
1.2.4.  Stimulējošās motivēšanas teorija    17
1.3.  Motivēšanas veidi    18
1.4.  Motivēšanas aktuālās problēmas Latvijā    21
1.5.  Darbinieku pētījumi Latvijā    24
2.  UZŅĒMUMA SIA „LAGE KO” RAKSTUROJUMS    33
2.1.  Uzņēmuma izveide un attīstība    33
2.2.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    34
2.3.  Uzņēmuma SVID analīze    35
3.  MOTIVĀCIJAS ANALĪZE UZŅĒMUMĀ    39
3.1.  Potenciālo darbinieku motivācijas faktoru prioritātes    39
3.2.  Darbinieku viedokļu pētījums par personāla motivācijas un novērtēšanas uzlabošanas iespējām    45
4.  SECINĀJUMI    55
5.  PRIEKŠLIKUMI    57
6.  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    59
7.  PIELIKUMI    61
Фрагмент работы

4. SECINĀJUMI
Izanalizējot darbinieku motivāciju uzņēmumā atbilstoši bakalaura darba tematam, var secināt, ka darba mērķis ir sasniegts un uzdevumi ir izpildīti. Nozīmīgākie secinājumi un atbilstoši veiktajai analīzei ir:
1. Motivācija ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Visu organizāciju pamatā ir darbinieki, kuru piesaistīšanai un noturēšanai ir nepieciešami noteikti motivācijas faktori.
2. Atbildot uz pirmo bakalaura darba jautājumu, svarīgākie darbinieku motivatori ir personīgā attīstība, karjeras iespējas, interesants darbs bez rutīnas, attiecības ar darba devēju, uzticēšanās, gaisotne darbavietā un darba apstākļi, stabilitāte, darba laiks un darba slodze.
3. Pēc pirmās aptaujas rezultātiem - respondenti kā vissvarīgāko motivācijas faktoru atzīmēja atalgojumu. 96,5% atalgojums kā motivācijas faktors ir svarīgs. 93,2% aptaujāto uzskata, ka karjeras iespējas kā motivācijas faktors uzņēmumā ir svarīgas.
4. Kā vismazāk svarīgos motivācijas faktorus aptaujātie respondenti atzīmēja stabilitāti un kompānijas tēlu, darbības jomu.
5. Atbildot uz otro bakalaura darba jautājumu par to, cik apmierināti ir darbinieki ar motivēšanu uzņēmumā SIA „Lage Ko”, var secināt, ka kopumā darbinieku motivēšana ir pozitīvi vērtējama, taču ir lietas, ko būtu nepieciešams pielabot.
6. Izanalizējot veikto uzņēmuma SIA „Lage Ko” SVID analīzi, ir redzams, ka stipro pušu ir divreiz vairāk nekā vājo, ko var uzskatīt par milzīgu plusu uzņēmumam un tā koptēlam. Restorāns „Gan bei” ir viens no līderiem tirgū, kā arī sastāda nopietnu konkurenci citiem restorāniem.
7. Pēc otrās aptaujas rezultātiem - darbinieku iemesli pieteiktiem darbam uzņēmumā SIA „Lage Ko” ir atalgojums (29%), darba nepieciešamība (23,2%), interese pret vēlamo darbu (14,5%). Tāpat 14,5% aptaujāto izvēlējās variantu „cits” un piebilda, ka darbu izvēlējās tādu iemeslu dēļ kā elastīgs darba grafiks, uzņēmuma atpazīstamība un prestižs, draugu ieteikums, iespēja iegūt pieredzi, darbu iespējams apvienot ar mācībām, stājoties darbā nebija nepieciešama iepriekšēja darba pieredze, bonusa sistēma un mājokļa nodrošinājums.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −9,98 €
Комплект работ Nr. 1355690
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация