Motivācijas pilnveide SIA "Pasaka" / Дипломная / ID: 794806

21,48 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:794806

Автор: gudra_meitene (14)

Оценка:

Опубликованно: 28.12.2008.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 20 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Anotācija	4
	Annotation	5
	Ievads	6
1.	Motivācijas teorētiskie pamati	8
1.1.	Motivēšanas definīcija	8
1.2.	Motivēšanas process un tā nozīme personāla vadīšanā	9
1.3.	Būtiskā un nebūtiskā motivācija	11
1.4.	Motivācijas teorijas	14
1.5.	Uzticēšanās uzņēmumam	24
1.5.1.	“Uzticēšanās uzņēmumam” nozīmīgums	25
1.5.2.	“No kontroles līdz uzticēšanās uzņēmumam”	26
1.5.3.	“Japāņu/pārākuma, izcilības” teorija	25
1.5.4.	Darba izpildes un motivācijas stratēģija	27
1.6.	Motivācija un nauda, motivācijas novērtēšana	30
1.7.	Motivācijas ietekme uz uzņēmuma finansu rādītājiem	31
1.7.1.	Darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori	35
1.7.2.	Konfliktu situācijas uzņēmumā	38
1.7.3.	Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu un izdevumu apjomu uzņēmumā	39
2.	Motivācijas sistēma SIA "PASAKA"	42
2.1.	Uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma	42
2.2.	Darbiniekus motivējošie faktori uzņēmumā	43
2.3.	Uzņēmuma vadītāja novērtējums	51
2.4.	Motivācijas problēmas uzņēmumā	54
2.5.	Personāla mainības ietekme uz uzņēmuma darbību	58
2.6.	Motivēšanas sistēmas pilnveidošana SIA "PASAKA"	59
	Secinājumi un priekšlikumi	62
	Izmantotās literatūras avotu saraksts	67

Фрагмент работы

Bakalaura darbs ir veltīts uzņēmuma SIA “PASAKA” personāla motivācijas līmeņa noteikšanai, analīzei un pilnveidošanai.
Darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus SIA “PASAKA” vadītājam, motivācijas pilnveidošanai un darba kvalitātes uzlabošanai.
Bakalaura darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās daļas un praktiskās daļas. Darba pirmajā daļā tiks sniegts ieskats, kas ir motivācija un kā tā darbojas. Tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un motivēšanas nozīme personāla vadībā.
Darba otrajā daļā ir analizēta uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma, kā motivācijas trūkums ietekmē uzņēmuma ienākumus un izdevumus.
Lai noteiktu kāpēc darbinieki ir neapmierināti ar darbu un kā un ar ko labāk motivēt tika veikt izpētes darbs, kurš balstās uz testēšanas rezultātiem.
Lai labāk izprastu abu pušu viedokli, autors testēja arī vadītāju. Vadītājam bija jāizpilda pieci testi, katrs pa savu tēmu.
Otrā daļa noslēdzas ar to, kā, pēc autora domām, pilnveidot uzņēmumā esošo motivācijas sistēmu balstoties uz motivācijas teorijām.
Bakalaura darba tēmu uzskatei ir izmantoti grafiki, tabulas un aprēķinu formulas, kas pārskatāmāk ļauj aplūkot motivācijas līmeņa atšķirības pa vecuma grupām uzņēmumā. Darbā ir izmantoti uzņēmuma nepublicētie materiāli, vispārējā un speciālā literatūra.
Bakalaura darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi un priekšlikumi uzņēmuma personālam, tai skaitā arī vadītājam, motivācijas līmeņa uzlabošanai.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −50,24 €