Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:620615
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.01.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 30 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    6
1.  Personāla motivācijas sistēmas izveides teorētiskais pamatojums    8
1.1.  Motivācijas domas attīstības vēsture    11
1.2.  Mūsdienu motivācijas teorijas    13
1.2.1  Satura motivēšanas teorijas    14
1.2.2.  Norises motivēšanas teorijas    22
1.2.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    25
1.3.  Darbinieku motivāciju ietekmējošie faktori    27
2.  Mazumtirdzniecības raksturojums    34
2.1.  Mazumtirdzniecības nozare pasaulē    34
2.2.  Latvijas mazumtirdzniecības tirgus    35
3.  Personāla vadība SIA „RIMI Latvia”    38
3.1.  Darba koplīgums un tā ievērošana    38
3.2.  Darba līgumu noslēgšanas un uzskaites kārtība    38
3.3.  Darbinieku pārstāvības tiesību īstenošana    39
3.4.  Personāla plānošana un atlase    39
3.5.  Novērtēšana un motivēšana    40
3.6.  Per­so­nā­la tā­lāk­iz­glī­tī­bas un kva­li­fi­kā­ci­jas cel­ša­nas ie­spē­jas    41
3.7.  Darba sa­mak­sas prin­ci­pi un sis­tē­mas    41
4.  SIA „RIMI Latvia” darbinieku motivāciju ietekmējošo faktoru analīze    46
4.1.  Darba vietas iekārtojums    47
4.2.  Darba saturs    49
4.3.  Atzinības izteikšana    50
4.4.  Darba novērtējums    51
4.5.  Informācijas aprites sistēma    52
4.6.  Līdzdalība lēmumu pieņemšanā    54
4.7.  Savstarpējo attiecību kultūra    55
4.8.  Darbinieku mācības un izaugsmes iespējas    56
4.9.  Darba alga un materiālie stimuli    57
  Secinājumi un priekšlikumi    60
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    62
  Galvojums    64
  Pielikumi    65
Фрагмент работы

Latvijai iestājoties Eiropas Savienībā, uzņēmumam nemitīgi ir jārisina jautājumi, kā iekļauties jaunajā, vienotajā Eiropā, nezaudējot savas iekarotās tirgus pozīcijas, pastāvīgi meklējot jaunus ceļus savas konkurētspējas noturēšanai un paaugstināšanai.
Personāla vadība būtiski ietekmē uzņēmuma darbības radītājus. Augsti kvalificēti lojāli un uz klientu orientēti darbinieki, profesionāli strādājot, spēj veicināt esošo klientu apmierinātību, piesaista arvien jaunus klientus, un līdz ar to pieaug gan uzņēmuma apgrozījums, gan peļņa. Savukārt neprofesionāli vai nemotivēti darbinieki nenodrošina kvalitatīvu darba izpildi. Tādēļ ļoti būtiska ir ne tikai profesionālu darbinieku piesaistīšana un noturēšana uzņēmumā, bet arī pareiza darba organizēšana, darba izpildes kontrole un darbinieku motivēšana.
Efektīvas personālvadības viens no galvenajiem pamatuzdevumiem ir uzņēmumā strādājošo darbinieku motivācijas izpēte, jo tikai apzinoties to, tas vada cilvēku, kādi motīvi slēpjas viņa rīcības pamatā, uzņēmumā var tikt īstenota efektīva motivācijas sistēma. Šis process uzskatāms par vienu no svarīgākajām menedžmenta funkcijām, jo darbinieku motivācija, viņu vajadzību noteikšana un apmierināšana ir nozīmīgs un vērā ņemams faktors jebkurā uzņēmumā, kas ir regulāras izpētes un uzlabošanas vērts.
Darbinieki var būt augsti motivēti, var strādāt ļoti labi, taču, ja uzņēmuma sasniegtie rezultāti nesaskan ar uzņēmuma misiju, motivācija zūd. Tāpēc ir svarīgi, ka vadītāji skaidri zina, ko viņi vēlas sagaidīt no saviem darbiniekiem un uz kādu rīcību grib viņus motivēt. Bieži motivācijas sistēma uzņēmumos tiek izveidota, lai paaugstinātu produkcijas daudzumu, palielinātu pašiniciatīvu, nodrošinātu drošības sajūtu, paaugstinātu klientu apkalpošanas kvalitāti, uzlabotu sadarbību komandā. Tas tikai vēlreiz pamato to, ka darbinieks un viņa motivācija strādāt ir uzņēmuma veiksmīgas darbības atslēga. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация