Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

СкидкаВыгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
14,20
Экономия:
2,56 (18%)
Со скидкой*:
11,64
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:490452
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.06.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 22 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2016.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    6
1.  Teorētiskais pamatojums    9
1.1.  Motivācija    9
1.1.1.  Iekšējā motivācija    10
1.1.2.  Ārējā motivācija    11
1.2.  Motivācijas teorija    11
1.2.1.  Satura motivācijas teorija    12
1.2.2.  Pamata procesa teorija    16
1.2.3.  Motivācijas kā sociālās ietekmes teorija    17
1.2.4.  Vruma ekspektāciju teorija    18
1.3.  Motivācijas būtība    18
1.4.  Motivējošie faktori medicīnas darbiniekiem    20
2.  Pētījuma daļa    22
2.1.  Pētījuma rezultāti    24
2.2.  Rezultātu analīze un diskusija    43
  Secinājumi    49
  Izmantotā literatūra    50
  Pielikums    53
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Galvenais motivējošais faktors vecmātes darbā ir gandarījums par paveikto darbu, ko atzinušas vislielākais vecmāšu skaits.
2. Atzītākie motivējošie faktori vecmātes darbā ir: vecmātes lomas nozīme, strādīgi kolēģi, kuri ir tik pat daudz ieinteresēti darba procesā, darba pienākumi, atbildība.
3. Par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem lielākā daļa vecmātes uzskata ārējos motivatorus, jeb pēc Hercberga teorijas tiek dēvēti par higiēnas faktoriem – sadarbība ar kolēģiem, algas apmērs, vadītāja attieksme pret darbiniekiem, darba apstākļi.
4. Vairums vecmāšu nozīmīgākus par darbā esošajiem motivējošiem faktoriem uzskata trešā līmeņa vajadzību apmierināšanu, pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas, kas ir kolēģu atbalsts un vadītāja attieksme pret darbiniekiem.
5. Tādus faktorus, kā darba atalgojumu, piemaksu sistēma, paaugstināšanu darbā, darba un atpūtas laika sadalījumu, nevar uzskatīt kā motivējošos faktorus vecmātes darbā.
6. Mazāk kā puse respondentu par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem uzskata, apbalvošanas sistēmu, atzinību/uzslavu no darba devēja, atsauksmes no jaundzimušā ģimenes, kas pēc A Maslova teorijas ir ceturtā līmeņa vajadzības pēc atzīšanas.
Priekšlikumi
1. Balstoties uz Dolea, Adams, (2005) teoriju un anketas rezultātiem, organizācijām vajadzētu pievērst uzmanību un uzlabot profesionālās karjeras pilnveidošanās sistēmu.
2. Ir nepieciešami uzlabojumi organizāciju motivācijas sistēmās laika un atpūtas laika sadalījuma kategorijā, lai tiktu apmierināta daļa no fizioloģisko vajadzību līmeņa pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas.
3. Lai darbinieki nenonāktu līdz demoralizējošai un bremzētai darbībai, jāpievērš uzmanība, lai cilvēks tiktu novērtēts, paaugstināts darbā vai tiktu uzlabota finansiālā atalgojuma sistēma.…

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация