Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,60 (12%)
Со скидкой*:
4,39
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:341139
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.06.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011.g. - 2014.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA ATTIECĪBU TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ    5
1.1.  DARBA TIESĪBU JĒDZIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMS    7
2.  DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKA ORGANIZĀCIJA    11
2.1.  DARBA LAIKS    11
2.2.  ATPŪTAS LAIKS    13
2.3.  PĀRTRAUKUMI    14
3.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS UN STRUKTŪRA    16
3.1.  DARBA SAMAKSA    16
3.2.  IETURĒJUMI NO DARBA SAMAKSAS    19
3.3.  PIEMAKSAS UN PRĒMIJAS    20
3.4.  ATLĪDZĪBA, KAD DARBINIEKS NEVEIC DARBU ATTAISNOJOŠU IEMESLU DĒĻ    21
4.  DARBA SAMAKSAS APRĒĶINS UN IZMAKSA    23
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    27
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba izstrādes procesā tika izdarīti šādi secinājumi:
1. Darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
2. Darba līgums tiek slēgts tikai rakstveidā pirms darba uzsākšanas, lai darba ņēmējs būtu pasargāts no darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas, tādēļ, darba līgums tiek slēgts divos eksemplāros, kur viens glabājas pie darba devēja, bet otrs pie darba ņēmēja. Tādējādi abas puses tiek pasargātas gan juridiski gan sociāli.
3. Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tās jāuzrāda darba laika uzskaites tabelēs un darbiniekiem ir tiesības pārbaudīt norādīto informāciju.
Darbiniekiem ir tiesības uz pārtraukumu, atpūtas laiku.
4. Darba alga ir darbiniekam katru mēnesi aprēķinātā regulārā atlīdzība par darbu. Tā ir samaksa par cilvēku spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Darba samaksa sevī ietver gan piemaksas un prēmijas, gan atlīdzības un ieturējumus no darba samaksas.
5. Būtiskākās izmaiņas darba likumā, kas stājas spēkā ar 2015. gada 1. janvāri:
1) Darba līgumā neietver noteikumus par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
2) Darbiniekam pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē ir tiesības uz atpūtas dienu. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, šo atpūtas dienu var piešķirt citā laikā, bet ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē. Darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendāra gada laikā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba tiesiskās attiecības, darba samaksa un tās atspoguļošana uzņēmuma grāmatvedībā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/341139

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация