Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
14,20
Экономия:
1,70 (12%)
Со скидкой*:
12,50
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:920258
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.12.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 26 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2012.g. - 2014.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  PERSONĀLA APMĀCĪBAS UN ATTĪSTĪBAS BŪTĪBA    5
2.  MĀCĪBU VAJADZĪBU NOTEIKŠANA    8
3.  MĀCĪBU PROCESS    11
4.  PERSONĀLA APMĀCĪBU UN ATTĪSTĪBAS METODES    17
4.1.  KONSULTĒŠANA UN MENTORA MEHĀNISMA IZVEIDOŠANA    18
4.2.  BIZNESA SPĒLES UN LOMU SPĒLES    20
4.3.  KRITISKO UN TIPISKO BIZNESA SITUĀCIJU ANALĪZE    21
4.4.  AMATA POZĪCIJU ROTĒŠANA    22
4.5.  LEKCIJU UN SEMINĀRU ORGANIZĒŠANA AUDITORIJĀS    23
4.6.  AUGSTĀKĀS IZGLĪTĪBAS FINANSĒŠANA    23
4.7.  KOUČINGS UN SUPERVĪZIJA    24
4.8.  SVEŠVALODU APGUVE    27
4.9.  PIEREDZES APMAIŅAS KOMANDĒJUMI    27
4.10.  GRUPU DARBS    28
4.11.  PAŠMĀCĪBA    28
4.12.  E-MĀCĪBAS UN VEBINĀRI    29
5.  PRETESTĪBA MĀCĪBU PROCESĀ    31
6.  PERSONĀLA APMĀCĪBA UN ATTĪSTĪBA UZŅĒMUMA SIA”PEPI RER”    35
6.1.  UGUNSDROŠĪBAS UN ELEKTRODROŠĪBAS MĀCĪBAS    36
6.2.  ANKETU REZULTĀTU APKOPOJUMS    38
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    42
  PIELIKUMI    49
  ANOTĀCIJA    60
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darbs ir izveidots, lai aplūkotu mūsdienīgas mācību metodes, darbinieku un vadības vēlmi tās iekļaut personāla apmācības procesā. Papildus tiek apskatīti nepieciešamās jautājumi mācību procesā, īpaša uzmanība pievērsta pieaugušo apmācībai, pretestībai mācību procesā.
Lai gan personāla attīstīšanai un apmācībai ir visai svarīga loma jebkurā uzņēmumā, pietiekamus līdzkļus tai velta tikai samērā lieli uzņēmumi. Resursu trūkuma dēļ mazie un vidējie uzņēmumi nevar atļauties veikt pienācīgu personāla apmācīšanu un attīstīšanu. SIA „PEPI RER” visplašāk izmantotais apmācības veids ir mentora piešķiršana jaunajam darbiniekam, bet tā efektivitāte ir atkarīga no mentora kompetences. Darba autors savā darba pieredzē nav saskāries ar gadījumu, kad mentoram maksātu par jaunā darbinieka apmācīšanu, līdz ar to tas, cik kvalitatīvi mentors veic savu darbu, bieži vien paliek uz viņa paša sirdsapziņas.
Uzņēmumā pārāk bieži ir manāmas situācijas, kad darba devējs grib darbu padarītu, bet nesaprot, kā to dabūt gatavu un vaino par to darbiniekus, līdz galam neizprot viņus un apkārtējās vides iespaidu uz darbu. Ir arī tendence uzstādīt neadekvāti augstas prasības amatu kandidātiem, sagaidot maksimālu atdevi par minimālu samaksu. Lielākā daļa augsti kvalificēto darbinieku ir jau nodarbināti un viņiem nav problēmas ar darba vietas atrašanu. Tas rada situāciju, ka darba tirgū ir daudz vakances, bet piedāvātā darba alga ir tik maza, ka tās vienkārši netiek aizpildītas, jo labi darbinieki ir nodarbināti cituviet.
Personāla apmācību mūsdienās, pēc autora domām, veic visos uzņēmumos, taču tās kvalitāte, kvantitāte bieži vien ir pakārtota uzņēmuma vajadzībām un finanšu iespējām. Darba devējs bieži neapzinās, ka nodarbojas ar darbinieku apmācību, piemēram, pārdēvējai mācot apieties ar kases aparātu - tā ir personāla apmācība, lai cik vienkārša un primitīva tā nebūtu. Daudzi uzņēmēji labprāt apmācītu savus darbiniekus un palīdzētu viņiem vēl labāk veikt darba pienākumus, bet to ierobežo uzņēmuma resursi – nauda, kas nepieciešama personāla apmācīšanai. Būtisks ir arī laiks, kas tiek izmantots darbinieka apmācīšanai, līdz ar to darbinieks šajā laika posmā pats patstāvīgi nestrādā. Bieži darba devējam vajadzīgs apmācīts un spējīgs darbinieks, kas ir gatavs strādāt patstāvīgi no nākamās dienas un nav laika apmācīt kādu jaunu darbinieku.
Pēc anketēšanas veikšanas, darba autors secina, ka pētāmajā uzņēmumā laika gaitā patiešām ir pasliktinājusies apmācību kvalitāte. Personāls vēlas tikt vairāk un kvalitatīvāk apmācīts, bet tas nenotiek. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla apmācība un attīstība”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/920258

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация