Personāla motivācijas sistēmas analīze un pilnveidošana VSIA "Latvijas Koncerti"

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba izstrādes procesā darba autore, analizējot motivācijas sistēmas īstenošanas metodes VSIA „Latvijas Koncerti”, ir nonākusi pie šādiem secinājumiem:
1. Motivācija ir ilgtermiņa aktivitāšu kopums, kas izstrādājams pakāpeniski, atbilstoši katra uzņēmuma prasībām un mērķiem.Tā pamatā tiek izvirzīti kā vadības, tā personāla kopīgi mērķi uzņēmuma vai organizācijas kvalitatīvai un efektīvai darbībai. Tas veicina komandas darbu, pilnveido iekšējo komunikāciju, kā arī nodrošina konkrētā uzņēmuma vai organizācijas dzīvotspējas konkurenci darba tirgū. Katra atsevišķā cilvēka motivatori dažādu darba veikšanas procesā var atšķirties, tāpēc būtiski ir pārzināt kā iekšējo, tā ārējo faktoru ietekmi uz katru darbinieku iespēju robežās.
2. Organizācija „Latvijas Koncerti” dibināta 2005.gada 5.novembrī, kapitālpārstāvis ir Latvijas Kultūras ministrija. Darbības pamatvirzieni-izglītojošu koncertprogrammu un koncertu rīkošana Latvijā un ārvalstīs. VSIA "Latvijas Koncerti" ir viena no būtiskākajām valsts iekšējās un ārējās kultūrpolitikas mārketinga sastāvdaļām, kura kolektīvā darbība ir vērtējama kā saskaņota, operatīva un koleģiāla.
3. VSIA „Latvijas Koncerti” darbojas lineāri funkcionālā struktūra. Tādas struktūras organizācijā salīdzinoši viegli risināt kontrolinga uzdevumus, kurā viss darbs saistīts ar vadības objekta attīstības stratēģijas un analīzes izstrādāšanu. VSIA „Latvijas Koncerti” strādā 125 darbinieki. Organizācijas vadība ir Valde, kurai pakļautas deviņas struktūrvienības. Lielākā daļa no strādājošjiem ir vecumā no 25 – 30 gadiem un 108 darbiniekiem ir augstākā izglītība.
4. VSIA „Latvijas Koncerti” stiprās puses ir augsti kvalificēts, lojāls, kompetents personāls, valsts dotācijas un pakalpojumu pasūtījumi, labs mikroklimats organizācijā, maza konkurence līdzvērtīgu pakalpojumu sniegšanā. …