Padomāsim par organizācijām tā it kā tās būtu organismi.
Mēs atrodam, ka domājam par tām kā par dzīvām sistēmām, kas eksistē plašākā vidē, no kuras ir atkarīga dažādu to vajadzību apmierināšana.
Apskatot apkārt eksistējošo pasauli mēs redzam, ka ir iespējams dažādu organizāciju veidus identificēt dažādos vides veidos.
Kā mēs atrodam leduslāčus Arktikā, kamieļus tuksnešos un haizivis okeānos, mēs ievērojam, ka atsevišķi organizāciju veidi ir piemērotāki apkārtējās vides apstākļiem nekā citi. Mēs atrodam, ka birokrātiskā tipa organizācijas ir tendētas labāk darboties stabilās vidēs un ir citi organizāciju veidi, kas efektīvāk darbojas nepakļāvīgos apstākļos , tādos kā augsto tehnoloģiju jomā nosaka un mikroelektronikas nozarēs . Pētot sīkāk šo samērā it kā vienkāršo pētījumu jomu, mēs saprotam, ka organizācijas veids ir mezglpunkts organizācijas teorijas attīstībā pēdējo 60 gadu laikā. Mehānistiskais pieejas veids organizācijas jautājumu risināšanā ir daudzas šīs nozares teorētiķus novedis pie bioloģijas kā modeļa arī organizācijas jautājumu pētīšanā. Līdzīgi kā bioloģijā tādi objekti kā molekulas, šūnas organismu kompleksi, veidi un ekoloģija ir paralēli tādiem organizācijas jēdzieniem kā indivīdi, grupas un to sociālais stāvoklis. Šādā ceļā organizācijas teorētiķi ir devuši daudz jaunu ideju, kā attīstīt organizācijas un nodrošināt to labklājīgu eksistenci.
Mēs izpētīsim šīs idejas, parādot kā organizācijas pielīdzinātas dzīvam organismam, kā teorētiķi tās ir pielīdzinājuši un identificējuši. Izpētīsim dažādas organizāciju vajadzības, pievēršoties šādiem jautājumiem:
1.Organizācijas kā atvērtas sistēmas.
2.Organizāciju adopcijas procesa vidē.
3.Organizācijas dzīves cikls.
4.Faktori, kas nodrošina organizācijas veselību un attīstību.
5.Dažādi organizāciju veidi.
6.Attiecības starp organizāciju veidiem un to ekoloģiju.…
