Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:363916
 
Оценка:
Опубликованно: 11.06.2020.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 18 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2016–2020 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    2
  Ievads    5
1.  Darba līguma vispārīgs raksturojums    7
1.1.  Darba līguma pamati    7
1.2.  Darba līguma jēdziens    7
1.3.  Darba līguma slēgšana    8
2.  Darba līgumā obligāti iekļaujamie nosacījumi    9
2.1.  Darba līguma sastāvdaļas    9
2.2.  Līgumslēdzēju pušu personas dati    10
2.3.  Datums, kad darbinieks sācis strādāt    10
2.3.  Līguma darbības termiņš    10
2.3.1.  Pārbaudes laiks    11
2.4.  Darba vieta    12
2.5.  Darbinieka profesija    12
2.6.  Darba samaksas apmērs un tās izmaksas laiks    12
2.7.  Darba laiks    13
2.8.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    13
2.9.  Darba līguma uzteikuma termiņš    13
2.10.  Koplīgums vai darba kārtības noteikumi    14
3.  Darba līguma citi punkti    16
3.1.  Darba līgumā ietvertās informācijas paplašināšana un aizstāšana    16
3.2.  Darba līguma sagatavošana    16
3.3.  Darba līguma uzskaite un glabāšana    16
3.4.  Profesiju klasifikators    17
3.4.1.  Amata apraksts    19
3.5.  Darbinieka pakļaušanās    20
3.6.  Darba līguma valoda    21
3.7.  Uzraudzības un kontroles institūciju pārbaudes    21
3.8.  Darbinieku apliecības    21
  Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)    23
  Izmantotas literatūras un informācijas avotu saraksts    25
  Pielikums Nr. 2    27
  Pārbaude, pieņemot darbā    27
  Pielikums Nr. 3    28
  Darba attiecību izbeigšana    28
  Pielikums Nr. 4    29
  Profesiju kvalifikāciju pamatgrupas    29
Фрагмент работы

Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)
Darba līgums ir vissvarīgākais dokuments darbinieka un darba devēja darba tiesisko attiecību nodibināšanā. Darba līgums ne tikai nodrošina izpratni par darba pienākumiem un tiesībām, bet kalpo arī kā garants, savu sociālo tiesību nodrošināšanai. Arī darba devējam darba līguma nodrošina garantiju tam, ka pieņemtais darbinieks pildīs līgumā noteiktos amata pienākumus un uzņemsies atbildību par būtiskām darba procesa lietām.
Abām līguma pusēm (darba devējam un darbiniekam) ir jāapzinās arī darba līguma rakstveida formas ievērošanas svarīgums. Darba līguma rakstiskā forma nodrošina to, ka gan darbinieks, gan darba devējs skaidri apzinās savus pienākumus un atbildības, un ar savu parakstu apliecina, ka ar visiem noteikumiem ir iepazinies un tiem ir piekritis. Attiecīgi, darba devējs izpildot savus pienākumus pret darbinieku, var prasīt no darbinieka nevainojamu nolīgtā darba izpildi, savukārt darbinieks, pieprasīt no darba devēja savu tiesību ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka par līguma rakstiskās formas ievērošanu/nodrošināšanu ir atbildīgs darba devējs, darbiniekam ir jābūt proaktīvam un jāseko līdzi šī fakta ievērošanai. Ja pirms darba uzsākšanas, darbinieks nav saņēmis iespēju parakstīt darba līguma rakstveida formu, tad darbiniekam ir pienākums to pieprasīt no darba devēja, tādā veidā nodrošinot savu tiesību nodrošināšanu.
Attiecībā uz līguma saturu, darba devējam vienmēr ir jāseko līdzi vai tajā ir iekļauti visi būtiskie punkti, kas ir noteikti Darba liku 40. panta otrajā daļā, un darbiniekam ir jāpārliecinās, pirms darba līguma parakstīšanas, vai visi noteikti punkti ir iekļauti līgumā. Faktiski, var teikt, ka darba līguma saturs ir divpusēja atbildība. Darba devējam ir pienākums iekļaut darba līgumā visu likumā noteikto informāciju, bet darbiniekam ir pienākums pirms darba līguma parakstīšanas pārliecināties vai visi būtiskie punkti tajā ir ievēroti.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация