Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:177125
 
Оценка:
Опубликованно: 06.08.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS UN TO REGLAMENTĒJOŠIE TIESĪBU AKTI    3
1.1.  Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums    4
1.2.  Darba līgums, kā darba tiesisko attiecību pamats    5
1.3.  Darba samaksas vispārējs raksturojums    6
2.  DARBA SAMAKSAS FORMAS    7
  ATVAĻINĀJUMA NAUDA UN SLIMĪBAS NAUDA    7
2.1.  Laika darba samaksa    8
2.2.  Gabaldarba samaksa    9
2.3.  Akorddarba samaksa    10
2.4.  Papildsamaksa    10
2.5.  Atvaļinājuma nauda   
2.6.  Slimības nauda   
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI   
Фрагмент работы

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. (Darba likums 1. pants)
Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. (Darba likums 2. pants)
Darba likums nosaka, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. (Darba likums 7. pants 1. daļa)
Ikvienam uzņēmējam jāsaprot, ka viņa ideja nevar tikt realizēta bez kvalificētiem darbiniekiem. No darbiniekiem ir atkarīga uzņēmuma darbības kvalitāte un efektivitāte. Uzņēmējam un darbiniekam ir savas personiskās intereses, un šīs intereses ne vienmēr saskan. Tāpēc valsts uzņemas darbinieku un darba devēju attiecību regulēšanu.
Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. (Darba likums 3. pants)
Darba devējs ir fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. (Darba likums 4. pants)
Uzņēmums Darba likuma izpratnē ir jebkura organizatoriska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus. (Darba likums 5. pants)…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация