Darbinieka atpūtas laiks

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Referata rezultatā autore nonakusi pie galvenā secinājuma, ka neatkarigi no tā, kādu darbu darbinieks veic – vai tas būtu sēdošs, vai fizisks darbs, vai arī monotons, vai intelektuāli noslogojošs, atpūta, neatkarigi no visiem faktoriem ir nepieciešama katram, lai pasargātu savu fizisko un morālo veselību. Un darba devējam šī atpūta darbiniekam ir jānodrošina, ja darbinieks to pieprasa pareizi, noteiktajā kārtībā un ja tā viņam pienākas.
Atpūtas laiks ir brīvs laiks, ko katrs darbinieks var izmantot pēc saviem ieskatiem.
Mūsdienas, lielākajā daļā kompaniju un uzņemumu, kas nodarbina cilvekus, darba ritms ir diezgan dinamisks un reizēm pat darbiniekiem nepieciešama liela stresa noturība, lai veiktu dotos pienākumus.
Viens no autores priekšlikumiem būtu izskatīt tiesības un piešķiršanas kārtību uz atvaļinājumu bērna tēvam, ja viņš šajā laikā kopj bērnu.
Vēl tika secināts, ka ir ļoti daudz dažādu veidu atvaļinājumi, kurus darbinieki var izmantot un uzskatu, ka varētu būt liela daļa cilvēku, kas, speciāli neinteresējoties, par šiem atvaļinājumiem to piešķiršanas kārtibu varētu nezināt. Tāpēc būtu noderigi, ja arī darba vietas darbiniekus ar šim iespējam iepazīstinātu.
…