Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
0,99 (18%)
Со скидкой*:
4,50
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:100534
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.03.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2007.g. - 2008.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Satura rādītājs    4
  Ievads    6
1.  Personāla vadības sociālie un psiholoģiskie aspekti    7
2.  Personāla vadības organizatoriskās metodes    10
3.  Darba rezultātu uzlabošana: komunikācijas radīšana sazināšanās rezultātā    13
3.1.  Kas liek cilvēkiem labprāt uzklausīt jūs?    13
4.  Motivācijas loma komunikācijas procesā    19
4.1.  Gandarījums vai motivācija    19
4.2.  Maslova vajadzību hierarhija    20
4.3.  Vajadzību apmierināšana kā motivācija    21
4.4.  Pamatprincipi    21
5.  Darba rezultātu uzlabošana: motivācijas radīšana, veidojot saliedētu komandu    23
5.1.  Komandas galvenās funkcijas    23
6.  Darba kvalitātes uzlabošana: pienākumu uzticēšana komunicējot    25
6.1.  Kas ir pienākumu un atbildības uzticēšana jeb deleģēšana?    25
6.2.  Kādā veidā deleģēt pienākumus?    27
6.3.  Deleģēšanas problēmas    27
7.  Darba rezultātu uzlabošana: motivācijas radīšana, izsakot atzinību    29
7.1.  Atzinība un nauda    29
7.2.  Ar ko atzinība atšķiras no finansiāla atalgojuma jeb naudas balvām?    29
7.3.  Kad atzinība nav iedarbīga?    31
8.  Labu darba rezultātu sasniegšanas grūtības: darbinieku entuziasma vājināšanās    32
8.1.  Kā pamanīt, ja darbiniekam vājinās motivācija    32
8.2.  Kā stiprināt motivāciju ilggadējiem darbiniekiem    34
9.  Komunikācijas nozīme komandas veidošanā    36
9.1.  Sabalansēta komanda    36
9.2.  Komandas mērķu noteikšana un locekļu iesaistīšāna    38
9.3.  Komandas saliedēšana un problēmu risināšana    38
  Secinājumi    40
  Bibliogrāfiskais saraksts    41
Фрагмент работы

Ievads
Biznesa attīstību virza labākie komandas vadītāji, viņi izšķir visu. Vadītāji motivē savus darbiniekus rīkoties pēc iespējas labāk, lai sasniegtu nepieciešamos rezultātus gan šodien, gan ilgākā perspektīvā.
Personāla vadīšanā ir daudz sastāvdaļas. To vidū ir kadru politika, psiholoģiskais klimats kolektīvā, sociāli psiholoģiskie aspekti. Bet tomēr galvenā vieta ir ražīguma paaugstināšanas, radošas iniciatīvas izaugsmes ceļu paņēmienu noteikšanai, kā arī darbinieku stimulēšanai un motivēšanai. Motivācija tā ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību; tās ir faktori, kas izsauc, virza un nosaka darbinieka uzvedību.
Motivēšanas teorijas apskata motivēšanas procesu, skaidro, kāpēc darbinieki darbā uzvedas tieši tā, kā viņi uzvedas, un kāda ir viņu motivācija. Motivēšanas teorija arī skaidro, ko organizācijām vajadzētu darīt, lai pamudinātu darbiniekus pielikt visus viņu spēkus, spējas un zināšanas, lai sekmētu organizācijas mērķu sasniegšanu, kā arī pašu darbinieku vajadzību apmierināšanu.
Ar nožēlu jāteic, ka pārāk bieži tiek apgalvots, ka pieejas motivācijai ir ar samāksloti vienkāršiem pieņēmumiem par to, kā tā darbojas. Motivēšanas process ir daudz sarežģītāks, nekā daudzi to uzskata un motivācijas prakse darbojas daudz efektīvāk, ja tā ir balstīta uz pareizu izpratni par motivācijas procesu.
Motivēšanas procesā nepastāv standarta metodes, un katrā konkrētā situācijā jāizvēlas vispiemērotākais darbinieku stimulēšanas paņēmiens, lai tie efektīvi strādātu organizācijas mērķu labā.
Kursa darba mērķis ir izskatīt visus iespējamus personāla vadības un organizācijas uzņēmuma metodes.
Kursa darba uzdevumi ir:
• Izvērtēt personāla organizācijas, plānošanas un vadības metodes;
• Izprast tās galveno pamatdomu, tās priekšrocības un trūkumus.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku komunikācijas plānošana, organizēšana un vadība uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/100534

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация