Darbinieku motivācijas paaugstināšanas projekts organizācijā

Personāls ir ļoti svarīgs faktors organizācijas veiksmīgai darbībai. Efektivitāte, ražīgums un kvalitāte ir pilnīgi atkarīgas no tā, kā organizācijā funkcionē cilvēki un kā viņi izmanto savas zināšanas. Tādēļ darbinieku motivācija ir būtiska jebkuras organizācijas vadībai.
Motivācija ir dinamisks process, kurš izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un organizācijas izvirzīto mērķu sasniegšanai.
Sekmīga motivācija – tas nav darbinieku skaits, bet gan viņu savstarpējās attiecības. Svarīgi ir arī, lai darbinieki gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, ir nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlas konkrētu organizāciju un amatu.
Pētījuma objekts ir darbinieku motivācija Latvijas mazajos un vidējajos uzņēmumos.
Pētījuma priekšmets ir Olaines sociālā centra darbinieku motivēšanas faktori.
Pētījuma mērķis ir noskaidrot darbinieku motivācijas faktorus organizācijā Olaines sociālās aprūpes centrs.
Darba uzdevumi:
1.Izveidot aptaujas anketas;
2.Pēc nejaušības principa aptaujāt darbiniekus;
3.Apkopot iegūtos rezultātus;
4.Izdarīt secinājumus un ierosināt priekšlikumus.
Pētījums tika veikti ar F. Hercberga divfaktoru motivācijas teorijas palīdzību. Pētījuma ierobežojums ir nepilnīga motivācijas noskaidrošana organizācijā ar ankešu palīdzību.…