Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,63 (14%)
Со скидкой*:
3,86
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:927939
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.10.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 16 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba tiesiskās attiecības. Jēdziens    5
2.  Vienlīdzīgu tiesību princips    7
3.  Diskriminācijas aizliegums    8
3.1.  Tiešā un netiešā diskriminācija    9
3.2.  Multiplā diskriminācija    10
3.3.  Diskriminācijas attaisnošana, tās izņēmumi    10
4.  Vienlīdzīgu tiesību principa ievērošana, darba tiesisko attiecību nodibināšanas posmos    13
4.1.  Sludinājums    13
4.2.  Darba intervija    14
4.3.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana    16
4.4.  Darba strīdu izskatīšana    17
5.  Tiesu prakse. O.O. pret SIA „Sabiles Baroni” (2008)    20
  Kopsavilkums    22
  Izmantoto avotu saraksts    23
Фрагмент работы

Kopsavilkums
Studiju darba izstrādes laikā autore apskatīja atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu jeb diskrimināciju uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības un nonāca pie vairākiem secinājumiem.
1. Kā patstāvīgas nozares priekšmets darba tiesiskās attiecības kļuva ar 2002.gada 1.jūnijā pieņemto Darba likumu. Augstākais tiesību akts, kurā nostiprināti tiesību principi, lai tulkotu Darba attiecības, ir Latvijas Republikas Satversme.
2. Darba tiesiskās attiecības nodibina uz darba līguma pamata, starp darba devēju un darbinieku.
3. Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās var radīt negatīvas sekas personai, pret kuru diskriminācija vērsta, tā ietekmē personas sociālo, ekonomisko, psiholoģisko sfēru. Ietver diskrimināciju pret bioloģisko dzimumu, kā arī sociālo dzimumu.
4. Kā tiešās diskriminācijas gadījums uz dzimuma pamata vienmēr ir atzīstama sliktāka izturēšanās pret grūtniecības dēļ vai maternitātes dēļ.
5. Mūsdienās ir izveidojies jēdziens pozitīvā diskriminācija. Tiek veikti dažādi pozitīvie pagaidu pasākumi, nolūkā piešķirt īpašas tiesības konkrētai personu grupai, lai novērstu, izskaustu un aizsargātu nevienlīdzību, kas vēsturiski pastāvējusi.
6. Diskriminācija var būt attaisnojama, ja ir leģitīms mērķis un izmantotie līdzekļi, kas piemēroti vai ir nepieciešami, lai sasniegtu leģitīmu mērķi.
7. Bieži vien uz brīvo darba vietu piesakās pretendenti, kam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai viņu prasmes neatbilst sludinājumā izvirzītajām. Darba devējam, saskarories ar šādu gadījumu, nav pienākums aicināt uz darba interviju visus, kas ir iesnieguši pieteikumus.
8. Darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi, pirms atteikšanās no darba intervijas rīkošanas, kā arī intervijas nerīkošanas iespējamās sekas.
9. Pretendentam jābūt savlaicīgi informētam par viņa iespējamību tikt nodarbinātam konkrētajā amatā, tādēļ šis fakts darba devējam jānorāda jau sludinājumā
10. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums ir viens no darba strīdu pamatiem.
11. Gadījumā, ja tiesvedības process jau ir uzsākts, CPL paredz, ka strīdu var atrisināt arī noslēdzot izlīgumu, savstarpēji vienojoties vai mediācijas procesā. Izlīgums noslēdzams, ja vien tiesas spriedums nav stājies spēkā.

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Diskriminācija uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/927939

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация