Mūsdienās tiek dibināti arvien jauni uzņēmumi, kuros tiek piesaistīti jauni, inovatīvu ideju pārņemti, strādāt griboši, atbildīgi, savā ziņā drosmīgi un visnotaļ izglītoti savas nozares speciālisti, kuri, pateicoties savām zināšanām, spētu organizēt un veiksmīgi vadīt uzņēmuma darbību. Tādējādi par vienu no svarīgākajiem resursiem kļūst - izglītība, un augusi ir ne vien izglītības kvalitāte un tās sistēma kopumā, bet arī potenciālo darba meklētāju vēlme veiksmīgi konkurēt darba tirgū, un, protams, esošo un arī topošo uzņēmēju interese atrast jaunus un zinošus speciālistus savam uzņēmumam. Šajā procesā nozīmīgu lomu ieņem arī perspektīvu mārketinga ideju ģenerēšana un saistoša reklāmas koncepcijas izveide, kas tālāk attiecīgi nodrošina konkrētās idejas virzīšanos tirgū. Šāda ķēdes mehānisma attīstītībai un galu galā veiksmīgai darbībai, nepieciešamas vismaz pamatzināšanas uzņēmuma darbībā, mārketingā, menedžmentā un cilvēkresursu vadībā. Cilvēkresursu vadība, manuprāt, ir viens no svarīgākajiem posmiem, jo tikai zinoši un motivēti darbinieki spēs piesaistīt finanšu līdzekļus, nodrošināt uzņēmuma izaugsmi, tajā pat laikā nezaudējot produkta/ pakalpojuma unikalitāti brīvajā tirgus ekonomikā. Nenoliedzami, lai organizācijai piesaistītu labus un spējīgus darbiniekus, nepieciešams izcils vadītājs.
Lielisks piemērs organizācijas vadībā ir Džordža Orvela, 1945. gadā izdotā satīriskā pasaka „Dzīvnieku ferma”, kas stāsta par 20.gs problēmām, velkot paralēles ar vēsturiskiem notikumiem, taču šī pasaka visnotaļ spilgti attēlo organizācijas vadību. Sākotnēji tiek izveidota organizācijas misija un vīzija, izvirzīti mērķi, spilgti attēloti dažādi konflikti un to risinājumu meklēšana, izcili aprakstīts vadītāja kults un darbinieku motivācijas veidošana, tiek apspriesta darba dalīšana, salīdzināta raksturu dažādība, veidota pārēja no sākotnējiem mērķiem uz gala rezultātiem, mākslinieciski apspēlēta organizācijas struktūra un visnotaļ veiksmīgi atrisinātas jebkādas nesaskaņas, tās gluži vienkārši vienpersoniski noliedzot.…
