Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:594966
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.03.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Kas ir komanda un kas to raksturo?    3
2.  Komandas dalībnieku lomu veidi un to raksturojums    5
2.1.  Personības tipi    6
2.2.  Grupu lomu iedalījums    9
2.3.  Sarežģīta rakstura cilvēku tipi    9
3.  Komandas veidošanas māksla    10
3.1.  Ideālas darba grupas veidošana    10
3.2.  Komandas veidošana    11
4.  Radošuma ietekmējošie faktori komandas darbā    12
4.1.  Konflikti un to risināšanas veidi komandā    13
4.2.  Saspīlētas attiecības komandā    15
4.3.  Rīcība sadarbojoties ar sarežģīta rakstura cilvēkiem    16
4.4.  Līderi    17
  Secinājumi    19
  Izmantoto avotu saraksts    20
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Autore vērtē ka, darbs komandā ir lielisks līdzeklis jau kopš seniem laikiem kā cilvēki apvienojas, papildina viens otru, lai sasniegtu mērķi, kas ir izdevīgs visiem. Lai saprastu un analizētu komandu lomas gan darbā, gan ārpus tā, visticamāk, ka pašam jāiziet caur dažādiem posmiem un komandas darbiem, kā arī, lai veiksmīgi vadītu komandu vai tajā darbotos ļoti noderīgas ir cilvēkzināšanas, varbūt pat iejūtība, līdzjūtība. Protams, vislabākie rezultāti bieži vien tiks sasniegti tieši ja komandā darbosies dažādāki cilvēki, kuri katrs uzņemas sev piemērotāko darbu. Iespējams, ne tik svarīgas ir cilvēku prasmes, bet gan tas kā viņi pieiet attiecīgajai situācijai, kā prot sadalīt pienākumus, kā redz kopējo ainu. Autore uzskata, ka nav tik svarīgi pārzināt visas komandu lomas un tipus, bet svarīga ir savstarpējā cieņa vienam pret otru darbojoties vienā komandā. Nenoliedzami šīs zināšanas par cilvēku tipiem un komandu lomu iedalījums un īpašības spēj palīdzēt labāk organizēt darbu, un iespējams, tieši vadītājiem ir svarīgi pārzināt šo jomu, lai veiksmīgi deleģētu, varbūt pat saliedētu savus padotos.
Viennozīmīgi komandas radošumu ietekmējošākie faktori ir konflikti, saspīlētas attiecības komandā, kā arī nepatbilstošs līderis jeb komandas vadītājs. Darbojoties komandā, seviški radošos procesos cilvēkiem ir jāapzinās vai viņši ir ieņēmis īsto lomu komandas darbā, lai visi būtu apmierināti, apkārt valdītu saskaņa un patīkama atmosfēra, protams, arī konflikti ir vajadzīgi, lai mācītos no kļūdām un veiksmīgi mācītos atrisināt radušos konfliktus.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация