Konflikta vadīšana / Реферат / Управление / ID: 516795

Особые предложения 2 Открыть

3,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:516795

Автор: Анонимный автор (94)

Оценка:

Опубликованно: 06.09.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 4 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1	Konflikti grupās	4
1.1	Konflikta raksturojums	4
1.2	Konflikta funkcijas	6
1.3	Konfliktu tipi	6
2	Konfliktu attīstības dinamika	8
2.1	I. stadija - konflikta situācijas veidošanās	8
2.2	I. stadija – konfliktējošās uzvedības stadija	8
2.3	III. stadija – konflikta atrisināšanas stadija	9
2.4	IV. stadija – pēckonflikta stadija	10
3	Konfliktu risināšana	12
3.1	Konfliktu potenciāla „labumi”	12
3.2	Ar uzdevumu saistītais un sociālais konflikts	13
3.3	Uzvedības taktika konfliktsituāciju risināšanā	14
	Secinājumi	18
	Literatūras saraksts	19

Фрагмент работы

Konflikti vērojami visās cilvēku savstarpējās saskarsmes jomās. Ir pieņemams tos uzskatīt par nevēlamu parādību. Tik tiešām, daudzi konfliktu veidi var būt destruktīvi, īpaši tie, kuros izpaužas naidīgas attiecības starp indivīdiem vai notiek strīdi starp cilvēku grupām par to identitāti vai vērtībām. Taču daudz lielākas briesmas slēpjas centienos izvairīties no konflikta vai apslāpēt to. Menedžeri, kuri rūpēs par savu reputāciju vai bailēs no kritikas atturas runāt par strīdīgiem darba jautājumiem vai nevīžo nepatīkamu vai kritisku informāciju darīt zināmu citām grupām vai savējiem priekšniekiem, izvairās, apslāpē vai ignorē konfliktu, un tādai rīcībai var būt postošas sekas

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens. Tie pavada grupas attīstību un tāpēc ir neizbēgama un dabiska parādība.. grupas attīstībā vienmēr ir konfrontācijas stadija, kas ir saistīta ar grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,48 €