Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:554985
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.10.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  Komercuzņēmuma nodrošinājums ar darbaspēku    4
2.  Darbinieku darba organizēšanas veidi    6
3.  Motivācijas teorētiskais pamatojums    9
3.1.  Satura motivēšanas teorijas    9
3.2.  Norises motivēšanas teorijas    12
3.3.  Stimulējošā motivēšanas teorija    14
4.  Motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā    16
5.  Informācija par uzņēmumu, tā stratēģiju    18
6.  Motivēšanas teoriju pielietojums uzņēmumā    22
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    26
  PIELIKUMS    27
Фрагмент работы

Komercdarbībā, neatkarīgi no komercuzņēmuma (turpmāk tekstā – uzņēmums) darbības profila, ikviena uzņēmuma svarīgākais resurss ir darbaspēks. Uzņēmuma darbaspēku veido tā personāls. Personāls ir zināms darbinieku kopums:
strādnieki;
kalpotāji;
vadošie kalpotāji, kuri var pieņemt un atlaist no darba iepriekšējo grupu darbiniekus.
Lai uzņēmums sekmīgi, efektīvi strādātu un attīstītos, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Īpaši būtiski tas ir mūsdienu ekonomiskajos apstākļos, kad valstī pastāv bezdarbs. Daudzi uzņēmumu vadītāji, ņemot vērā to, ka cilvēki baidās pazaudēt darbu, izmanto šo apstākli, lai izvairītos no savu darbinieku vajadzību apmierināšanas. Taču šādu uzņēmumu vadītāji kopumā ir tikai zaudētāji, jo, nenoliedzami, efektīva darbinieku motivācija paaugstina uzņēmumā darba ražīgumu jeb produktivitāti.
Kursa darba mērķis ir:
noskaidrot darbinieku motivācijas nozīmi komercdarbībā un tās ietekmi uz uzņēmuma attīstības rādītājiem.
Lai šo mērķi sasniegtu, jāveic sekojošus uzdevumus:
sniegt priekšstatu par uzņēmuma nodrošinājumu ar darbaspēku;
analizēt darbinieku darba organizēšanas veidus;
raksturot motivāciju;
analizēt motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturot iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai konkrētā uzņēmumā.
Teorētiskās daļas izklāsts balstīts uz mācību literatūru, bet praktiskās daļas izklāsts balstīts uz SIA „TIRGUS” sniegto informāciju.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация