Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
0,96 (16%)
Со скидкой*:
5,03
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:818031
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 16 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Personāla atlase un tās būtība    7
1.1.  Personāla meklēšana    12
1.2.  Personāla atlases procedūra    17
2.  Personāla atlases procesa vērtējums VSAA    22
2.1.  Intervijas ar VSAA vadību analīze    26
2.2.  VSAA darbinieku aptaujas rezultātu apkopojums    27
  Secinājumi un priekšlikumi    35
  Nobeigums    37
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    38
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Secinājumi:
1. VSAA Personāldaļa apzinīgi izpilda ne visas personāla atlases procesa prasības, par ko liecina tas, ka 11 respondenti ir apmierināti ar personāldaļas darbu, kas saistīts ar personāla atlases organizāciju uzņēmumā, tomēr konstatēts, ka 7 respondentus daļēji apmierināja un 2 neapmierināja. Personāldaļa apzinīgi pilda procedūru „Personāla meklēšanas, pieņemšanas un ievadīšanas darbā” un vērtē pretendentu iesniegtos dokumentus.
2. Tā kā VSAA intervija ir noteicošā metode personāla atlasē, pēc darbinieku aptaujas rezultātiem var redzēt, ka intervētāji nav sevišķi apmācīti vadīt intervijas, par ko liecina tas, ka 12 respondentiem ir sniegta nepietiekama informācija, 6 respondentiem cits iemesls, 4 respondentiem intervija vairrākkārtīgi tika pārtraukta, un šādi vadot interviju nevar veikt kvalitatīvu pretendentu vērtēšanu.
3. VSAA ievēro Civillikuma normatīvās prasības, kas redzams, ka 10 respondentiem ir augstākā izglītība, bet 7 respondentiem ir 1. līmeņa augstākā izglītība. Personāla atlasē ir svarīgi ievērot normatīvos aktus, bet izanalizējot un apkopojot informāciju par personāla atlases interviju VSAA, var secināt, ka tiek pārkāptas Darba likuma normas, jo 9 respondenti sniedza atbildi, ka intervijas laikā tika uzdoti jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu.
4. Apkopojot VSAA datus par darbinieku vecumu un darba stāžu var secināt, ka VSAA strādā personāls ar lielu darba stāžu. 7 respondentiem ir darba stāžs no 31-43 gadiem un vēl 7 uzrādīja darba stāžu no 21-30 gadiem, tas pierāda, arī to, ka gadu ziņā personāls nav no jaunajiem, tas liecina, ka personāla plānošana ir aktuāla un tādēļ arī personāla atlases pilnveidošana ir aktuāla.

Priekšlikumi:
1. VSAA Personāldaļas vadītājam nepieciešams daudz plašāk informēt topošos pretendentus par vakantajām darba vietām, tas dos iespēju paplašināt izvēli un kā rezultātā paaugstināsies VSAA darbinieku profesionālais līmenis.
2. VSAA direktorei un Personāldaļas vadītājam nepieciešams sadarboties ar augstskolām, piedāvājot iespēju studentiem iziet praksi VSAA struktūrvienībās. Studentu iepazīstināšana ar VSAA darba profilu, paaugstinās organizācijas prestižu sabiedrības acīs, kā arī nepieciešams pārskatīt personāla plānošanu, lai piesaistītu vairāk jaunatnes.
3. VSAA Pamatprocesu vadības daļas vadītājai un VSAA Personāldaļas vadītājam būtu nepieciešams veikt struktūrvienību vadītāju apmācību, par to kā veikt intervijas. Tā kā VSAA ir intranets, kurā ir sadaļa „mācies”, tad Personāldaļa kopā ar Pamatprocesu vadības daļu varētu sagatavot nepieciešamo informāciju, dokumentāciju un ievietot to intranetā, vai arī organizēt apmācības klātienē. Veicot apmācības, intervētāji sapratīs savas pielaistās kļūdas, mācīsies no tām un līdz ar to netiks pārkāpti normatīvie akti.
4. VSAA direktorei un Personāldaļas vadītājam vēlams veikt izmaiņas termiņos, no sludinājuma ievietošanas līdz darbinieka pieņemšanai darbā. Tam nepieciešams pārskatīt un izstrādāt jaunus vairāk optimālākus pretendentu vērtēšanas kritērijus. Samazinot laiku no sludinājuma ievietošanas līdz darbinieka pieņemšanai darbā, tas dos iespēju izvairīties no darba procesa bremzēšanas un darbinieku pārslodzes.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,12 €
Комплект работ Nr. 1331178
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla atlases procesa izvērtējums Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/818031

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация