Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:453530
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.09.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA ATLASES PROJEKTS AMATAM „VADA KOMANDIERA VIETNIEKS”    6
1.1.  Amata apraksts    6
1.2.  Prasību profils    8
1.3.  Personāla atlases kritēriji    12
1.4.  Personāla meklēšanas metodes    13
1.5.  Darba piedāvājuma sludinājums    15
1.6.  Personāla atlases metodes un procedūra    15
1.7.  Atlases intervijas jautājumu plāns    17
2.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROJEKTS VUGD    20
2.1.  Personāla vērtēšanas kritēriji VUGD    21
2.2.  Personāla vērtēšanas metodes un procedūraVUGD    22
2.3.  Personāla vērtēšanas veidlapa    23
2.4.  Personāla novērtēšanas datu vadīšana    25
  NOBEIGUMS    26
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    27
  PIELIKUMI    28
Фрагмент работы

2.4.Personāla novērtēšanas datu vadīšana
Protams, nepietiek tikai ar to, ka personāls tiek novērtēts, organizācijai ir jāapzinās, kā šos datus pielietot, kā tos uzglabāt un kādu pieejamību tiem nodrošināt. Šos jautājumus autors apskatīja jau iepriekšējās darba nodaļās, tādēļ šajā nodaļā tiek sniegts tikai īss kopsavilkums.
Pēc autora domām iegūtie novērtēšanas dati jāizmanto sekojošiem mērķiem:
darbinieka individuālās attīstības plāna izstrādāšanai;
darbinieka personīgo mērķu izvirzīšanai;
lēmumu pieņemšanai par prēmēšanu, paaugstināšanu, atlaišanu;
apmācības plānu izveidei.
Kā jau iepriekš tika konstatēts, darbinieku novērtēšanas rezultātiem nebūtu jābūt publiski pieejamiem, pieejamība jānodrošina:
darbinieka tiešajam vadītājam;
darbiniekam
personāla speciālistam
augstākajai vadībai.
Personāla novērtēšanas rezultāti ir jāņem vērā veicot atkārtoto uzņēmuma darbinieka novērtēšanu, lai varētu konstatēt darbinieka progresu ilgākā laika periodā.

NOBEIGUMS
Personāla atlasei ir ļoti liela nozīme organizācijā, it īpaši šāda tipa organizācijā, kur nav iespējams variēt darbinieka algu, kura patreizējos apstākļos ir neliela. Pie tam darbā tika izskatīta personāla atlase amatam „Vada komandiera vietnieks”, kurš paredz darbinieka piesaisti, kuram jau ir pieredze ugunsdzēsēja glābēja amatā. Līdz ar to, ka šis amats nav tāds, kurā speciālistus var piesaistīt no citām organizācijām, pastiprināta uzmanība tika pievērsta iekšējo resursu efektīvai izmantošanai, jo ir samērā grūti piesaistīt cilvēkus, kuri jau vienreiz ir pametuši organizāciju.
Līdz ar to īpaša nozīme bija studiju darba otrai sadaļai – personāla vērtēšanai. Kvalitatīvi veikta personāla novērtēšana ļauj personāla speciālistam atlasīt iekšējos kandidātus „Vada komandiera vietnieka” amata vakancei.
Izstrādājot studiju darbu bija jāņem vērā sekojoši faktori :
Organizācijas ierobežotie resursi kandidātu piesaistei, līdz ar to tika atrasti risinājumi, kas neradītu papildus izdevumus izsludinot vakanci;
Personāla novērtēšanā tika izvēlētas metodes, kas neprasa lielus finansiālos un laika resursus, kā arī ekspertu piesaistīšanu.
Autors secināja, ka objektīvai atestācijai un novērtēšanai būs jāpanāk visu iesaistīto pušu ieinteresētība, gan vadītāju, gan darbinieku. Šī varētu būt viena no lielākajām VUGD problēmām, jo darbinieki bieži ar lielu neuzticību uztver vērtēšanu.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1245082
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация