Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:306981
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.10.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    3
  IEVADS. DOKUMENTU PĀRVALDĪBA    4
1.  PERSONĀLA ATLASE    5
2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    6
4.  PIETEIKUMA DOKUMENTI    11
4.1.  CURRICULUM VITAE    11
4.2.  PIETEIKUMA VĒSTULE    11
4.3.  REKOMENDĀCIJAS VĒSTULE    12
5.  DARBA INTERVIJA    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Фрагмент работы

5. DARBA INTERVIJA
Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Šīs sarunas gaitā darba devējs gūst priekšstatu par pretendenta zināšanām, pieredzi, vispārējo piemērotību darbam, mērķtiecību, izaugsmes motivāciju, uztveres un intelektuālajām spējām, izteikšanās prasmi, izskatu u.c.
Iestādē saskaņā ar rektora rīkojumu par personāla atlases komisijas sastāvu, atlases procesā piedalās: amata kandidāta struktūrvienības vadītājs, Personāla nodaļas vadītājs un vietnieks.
Darba intervijas organizē un vada Personāla nodaļas vadītājs. Sarunā, uzdodot papildjautājumus un atbildot uz pretendenta jautājumiem, iesaistās pārējie komisijas dalībnieki.
Lēmuma par atbilstoša pretendenta pieņemšanu darbā notiek, atlases komisijai salīdzinot vērtējumus par amatam izvirzītajiem pretendentu novērtēšanas kritērijiem un izvērtējot katra pretendenta piemērotību amatam.
Pretendenta kandidatūras apstiprināšanas gadījumā, kā arī amatos, kuros pretendenta kandidatūras apstiprināšana Senātā nav nepieciešama, Personāla nodaļa organizē darbinieka pieņemšanu darbā;
Pretendentiem, kuri netiek apstiprināti amatā, Personāla nodaļas darbinieks sagatavo un izsūta atteikuma vēstules, kā arī ievada attiecīgo informāciju Pretendentu datu bāzē, kuru iespējams izmantot, rodoties citai vakancei. Lai atvieglotu pretendenta atpazīšanu, gadījumā, ja būtu nepieciešamība rīkot konkursu uz citu vakanci, tiek veidots pretendenta amata atbilstības kritēriju vērtējums, ietverot tajā amatam būtiskākās personību un profesionalitāti atspoguļojošās iezīmes.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,48 €
Комплект работ Nr. 1326239
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация