Ievads
Personāla motivācija un visas aktivitātes, kas ir ar to saistītas ir viena no visaktuālākajām un viena no vissarežģītākajām tēmām personāla vadības teorijā un praksē. Tieši motivācija raksturo darba izpildījuma kvalitāti un uzņēmuma stāvokli darba ražīgumā kopumā.
Studiju darba mērķis ir izpētīt personāla motivācijas teorētiskos aspektus un izstrādāt uzņēmuma SIA “X” personāla motivācijas procesa vērtējumu.
Darba mērķa realizēšanai tiks risināti sekojoši uzdevumi:
Izanalizēt pastāvošās personāla motivācijas procesa definīcijas;
Izanalizēt personāla motivācijas procesu, tā sastāvdaļas;
Izpētīt personāla motivācijas metodes;
Izpētīt personāla motivācijas kritēriju veidus;
Raksturot uzņēmuma SIA “X” darbību un vēsturi;
Izanalizēt uzņēmuma personāla motivācijas procesu;
Izanalizēt uzņēmuma personāla motivācijā izmantojamos kritērijus un to noteikšanas metodes;
Izstrādāt uzņēmuma personāla motivācijas procesa novērtējumu, piedāvāt jaunas idejas un iespējas turpmākai darbībai;
Izstrādāt secinājumus un priekšlikumus;
Pētījuma metodes: Pētījums par uzņēmumu SIA “X” tiek balstīts uz situācijas analīzi uzņēmumā attiecībā pret darbiniekiem, un pētījums par personāla motivāciju tiek balstīts uz pieejamo informāciju par šo tēmu un rūpīgi to izprotot, izanalizējot.
Pētījumu avoti: Par galvenajiem pētījuma avotiem tiek izmantoti avīžu raksti, raksti no grāmatām, kā arī pieejamie interneta resursi.
1.Analītiskā daļa
1.1. Motivācijas definīcijas;
„Motivācija ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību”
[9.188.lpp]
„Motivācija ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma mērķu sasniegšanu”[11. 1.lpp.]
„Mūsdienu motivācija, kā psihiska parādība tiek traktēta dažādi. Vienā gadījumā – kā uzturošu un virzošu faktoru kopums, kas nosaka uzvedību, otrā gadījumā – kā motīvu kopums, trešā – kā ierosme, kas izsauc organisma aktivitāti un nosaka tā virzību.” [6.1lpp]
…
