Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:312507
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.03.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME ORGANIZĀCIJAS    5
1.1.  PERSONĀLA VADĪBAS POLITIKA    5
1.2.  GALVENĀS PERSONĀLA VADĪBAS FUNCIJAS    6
2.  PERSONĀLA VADĪBAS PAMATDARBĪBAS VIRZIENI UN METODES    8
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA, ATLASE UN PIESAISTE    8
2.2.  PERSONĀLA DARBA ORGANIZĒŠANAS PAMATPRINCIPI    10
2.3.  PERSONĀLA MOTIVĀCIJA UN KULTŪRVIDES PĀRVALDĪBA    11
2.3.1.  Personāla motivēšanas veidi un paņēmieni    12
2.3.2.  Komunikācija un kultūrvides pārvaldība    13
  NOBEIGUMS    16
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    17
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Iepazīstoties ar pieejamo informāciju par konkrēto tēmu darba autore secināja, ka: personāla vadība ir darbietilpīgs process, kurš sevī ietver daudz un dažādus aspektus no kuriem ir atkarīga veiksmīga personāla vadība, atlase, darba organizācija, uzraudzība, motivēšana, personāla kvalifikācija un daudz kas cits.
Darba izstrādāšanas laikā darba autore konstatēja faktu, ka mūsdienās vajadzība pēc personāla vadības un tā organizācijas ir augusi. Personāla vadība nav vairs lielo uzņēmumu privilēģija, bet gan vajadzība pēc personāla vadības klātbūtnes katrā uzņēmumā. Uzņēmuma veiksme slēpjas tajā vai uzņēmumā strādā kvalificēts un motivēts personāls.
Referāta izstrādes procesā darba autore iepazinās ar lielu informācijas daudzumu kurš sniedza nepieciešamās teorētiskās zināšanas par personāla vadības nozīmi, vajadzību, darbu organizēšanu un uzņēmuma personāla vadības pamatnnostādnēm kuras ir jāievēro.
Apkopojot informāciju tika konstatēts, ka personāla vadības organizatoriskās metodes sastāv no vairākiem aspektiem, bez kuriem neviens uzņēmums nevar pastāvēt. Organizatorisko metožu kopums katrā uzņēmumā var atšķirties atbilstoši tam kādā nozarē uzņēmums darbojas un attīstās.
Šī darba mērķis ir kvalitatīvi realizēts un uzdevumi izpildīti. Uzdevumu izpildes rezultātā tika konstatēts fakts, ka personāla vadības nozīme ir augusi, kā arī tiek secināts, ka šī nozīme laika gaitā kļūs arvien lielāka. Kā arī pamatdarbības virzieni un uzdevumi ir daudz un dažādi, bet katrs uzņēmums pats izvēlas kurus virzienus un uzdevumus personāla vadītājs veiks, tie var būt vai nu daži pienākumie, vai visi pienākumi un uzdevumi.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1347466
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация