Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,49
Экономия:
0,38 (11%)
Со скидкой*:
3,11
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:554181
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.04.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Mūsdienu dinamiskajā laikā uzņēmuma vadītājam ir ārkārtīgi svarīga loma. Visbūtiskākais moments vadīšanā ir tas, ka nepietiek tikai ar teorijas zināšanām, bet vadītājam ir jābūt apveltītam ar spējām ietekmēt cilvēkus, būt autoritātei saviem darbiniekiem. Vienādi labi var vadīt uzņēmumu arī bez jebkādiem diplomiem ekonomikā un vienādi slikti ar labāko iespējamo izglītību. Vadīšana ir māksla un katram vadītājam ir savs stils, kā jebkuram māksliniekam. Organizācijas vadītājs ir cilvēks, kurš pārstāv uzņēmuma intereses. Vadītājam ir jāizprot organizācijas sastāvdaļas, ārpuses ietekmes uz organizāciju, kā arī ņemt vērā organizācijas ietekmi uz sabiedrību. Pozitīvu rezultātu sasniegšanai vadītājam ir dinamiski jāsavieno profesionālas iemaņas ar radošam spējām, spēju ietekmēt cilvēkus, prast ģenerēt idejas, būt iniciatoram. Vadītājam ir vienmēr jāatceras, ka viņš ir uzņēmuma “seja” un no viņa darba plāniem ir atkarīgs gan firmas izaugsme un attīstība, gan tās prestižs klientu acīs.
Vadīšanas stils - tipisku un samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadīšanas funkcijas. Stilu nosaka vadošās personas individuālās īpašības un tā veidošanos ietekmē intelekts un vadītāja vispārējā kultūra, profesionālās sagatavotības līmenis, rakstura īpašības un temperaments, vadītāja vērtību orientācija u. c. Vadītāja stilu nosaka arī attiecības, kuras veidojas starp viņu un padotajiem.
Nebūt ne jebkurš cilvēks var sekmīgi vadīt kādu cilvēku grupu. Vajadzīgas noteiktas spējas, zināšanas un praktiskās darbības pieredze.
Var izdalīt šādus vadīšanas stilus:
AUTORITĀRAIS STILS
Diktatorisks vadīšanas stils, kam raksturīga orientēšanās tikai uz tiešajiem darba jautājumiem, ignorējot padoto vajadzības, turēšanās pie principa - mērķa sasniegšana par katru cenu. Parasti lēmumus pieņem vienpersoniski, dod detalizētus rīkojumus, stingri kontrolē darba izpildi, soda darba neizpildes gadījumā, nesekmē padoto iniciatīvu. Darba rezultāti atkarīgi, galvenokārt, no vadītāja kompetences, spējām un pieredzes.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,16 €
Комплект работ Nr. 1182222
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Vadības stili un X vadītāja analīze”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/554181

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация