Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:307905
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.12.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Vadīšanas stils – tipisku un samērā stabīlu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz
padotiem, lai īstenotu organizācijas mērķus.

Vadīšānas stils ir atkarīgs no daudziem faktoriem:
vadītāja cilvēciskajām īpašībām, profesionālām īpašībām, sociāli psiholoģiskajām īpašībām (vecuma, dzimuma, kvalifikācijas, profesijas, interesēm u.c.).
Vadīšanas stilu ietekmē vadītāja intelekts, temperaments, kultūras līmenis, profesionalisms.

Izdala trīs vadīšanas stilus:
1. Autoritārais (direktīvais)
2. Liberālais (konsultatīvais)
3. Demokrātiskais (koleģiālais)
Pētāmais “X” vadītājs nepieturas stingri pie kādām no 3 vadīšanas stiliem. Analizējot vadītāja uzvedību, lēmumu pieņēmšanu, izturēšanos un sadarbību ar padotiem kopumā, var secināt, ka “X” darbojas pārsvarā divos stilos: 1. Autoritārajā
2. Liberālajā

Tā kā “X” ir vidēja līmeņa vadītājs (ražošanas vadītājs), viņa pakļautībā atrodas visas ražošanas sistēmas nodaļas: strādnieku nodaļa; radošo darbinieku nodaļa. Katrai nodaļas vadīšanai “X” izmanto dažādas vadīšanas stilus.
“X” vadītājam piemit autoritāra stila vadīšanas paņēmieni un īpašības, kurus pielieto vadot zemāka līmeņa vadītājus, ka arī tiešus drukāšanas ceha strādniekus.
“X” vadītājs daudz strādā pats un liek strādāt arī citiem, dažkārt izmantojot sava vadībā sodīšanas varu. Steidzamos gadījumos “X” neizvērš diskusijas ar padotiem, bet vienpersoniski pieņem lēmumu. Savukārt pakļautie paši ne vienmēr ir gatavi pārrunām ar vadītāju un līdzdalībai vadīšanas procesā. Kad “X” (normālā darba režimā) riko kartējo sanaksmi, kāda jautājuma risināšanai pakļautie var izvirzīt priekšliekumus, idejas, bet par to lietderīgumu un ieviešanu lems vadītājs personiski, viens pats.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация