Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:361007
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.01.2022.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
  VADĪTĀJS KĀ KOUČS    4
  PRAKTISKI PIEMĒRI    5
  SECINĀJUMI    6
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Katra no augstāk minētajām reālajām situācijām ir līdzīga tam, ka darbinieka rezultatīvums var tikt paaugstināts īsas koučinga sesijas rezultātā. Lai to veiktu, nav jānodarbojas ar diagnostiku, jāizveido attīstības plāns un jāvienojas par progresa uzdevumiem, vajag tikai pielietot koučinga filozofiju – palīdzēt darbiniekam rast risinājumu rodoties problēmai, nevis risināt tās, un izmantot vienkāršus instrumentus – jautājumus, stāstus, metaforas, personisku piemēru. Efekts būs tūlītēja un neatliekams.
Pieredzējušie vadītāji viegli atšķir šādu situāciju pazīmes (problēmas esamību, kas var tikt novērsta pietiekami ātri, pietiekami augsts darbinieka motivācijas līmenis, laba zināšana viņa stiprajām un vājajām pusēm) un ātri reaģē uz tiem. Kā jau minēts, jebkurā koučingā jāizvēlas problēmas, kas sniedz vislielāko ietekmi uz rezultativitāti un var tikt risinātas ar augstu iespējamību. Situācijas koučinga gadījumā ir ļoti nozīmīgas.…

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация